山ちゃんメルマガ！
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1. 気になる！企業のソーシャルリスク対策の実態
2．約半数の企業が副業を許可
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バックナンバーはこちらから（１０１号～）
1．「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント
2． 風邪、花粉症…市販薬の服用にご注意を！
1．連続プラスが続く「パートタイマー時給」
2．増加する外国人雇用 ～「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ」より
1． 改正個人情報保護法が5月30日から施行されます。
2．「外国人技能実習制度」の改正法が11月施行されます。
1．メルマガ読者からの質問～介護が必要な家族が二人いる場合、連続186日休めるの？
2．退職までの有給休暇に入っている期間で、通勤手当を支払う必要はあるの？
1．その不調、夏うつかも？
2．「人事評価制度改善助成金」について
1．「人手不足解消のためのアプローチ」
2．「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態
1．１０月から全国で最低賃金が２０円超上がります！！
2．９年連続労働相談件数１００万件超～Ｈ２８年度の労働紛争の現状～
3．過重労働による労災請求が増えています！
1．職場のストレス調査結果にみる「相談対応」の重要性
2．メンタル不調から復帰した人への配慮はどれくらいの期間？
1．「過重労働解消キャンペーン」が11月に実施
2．失効した有給休暇の積立制度
1．中小企業の７割近くが「賃上げ」を実施、その理由とは？
2．中小企業が取り組む「健康経営優良法人2018」のポイント
1．「持ち帰り残業」の実態と想定されるリスク
2．企業における「働き方改革」の現状と時短ハラスメント
1．「平成29年度就労条件総合調査」にみる労働時間の実態
2．国際比較にみる日本の労働生産性
1．厚生労働省「モデル就業規則」が改定
2．「働き方改革って進んでいるの？」
3．雇用された外国人労働者数が過去最高を更新
1．育児休業中の社員に有給休暇を消化して退職したいと言われたら？
2．有給休暇を取得した社員に皆勤手当てを与えないのは大丈夫？
1．大卒の就職内定率が最高更新～売り手市場続く
2．「ジョブ・リターン制度」を機能させるための留意点
1．日商による「専門的・技術的分野の外国人材受け入れに関する意見」
2．平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果より
1．調査結果にみる中小企業の人手不足への対応
2．従業員研修の実施状況に関するアンケート結果より
1．個別労働紛争の“種”は「いじめ・嫌がらせ」がトップ～
「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」より
2．「働き方改革法」省令・指針の検討始まる
1.労働時間の把握、来春より管理職にも義務化
2.従業員の健康情報取扱規程の策定が必要になります
1.「入国管理庁」発足で外国人の受け入れはどうなる？
2．厚生年金のパート適用さらに拡大へ
3．病気の治療と仕事の両立の状況は？
1. 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
2．人手不足で増えている「自己都合退職トラブル」
1. パワハラ防止対策、厚生労働省は法制化を検討
2．来年４月から労働条件の通知がFAXやメールでも可能になります！
1.「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているか？
2．悪質なクレームはハラスメント！ 企業向け対策指針、策定へ
3．厚生労働省が生活習慣病の予防策を強化
1.「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い？～日商・東商調査
2．存在が認知されていないことも！ 「産業医」、活用できていますか？
1.「健康経営」――他社はどのような取組みを行っているのか？
2．人手不足問題への対応、どうしますか？
3. 不正統計調査対応のスケジュールが明らかに
1. 気になる！企業のソーシャルリスク対策の実態
2．約半数の企業が副業を許可
バックナンバーはこちら（１-１００号）
『山ちゃんの人事・労務の知恵袋』のバックナンバーです。 下記からダウンロードしてご活用下さい。
- 山ちゃんの知恵袋 NO.1.txt
※社員の副業・アルバイトを認める場合の留意点
※労働基準監督署への申請件数が激増中！！ - 山ちゃんの知恵袋 NO.2.txt
※依然として高水準・・・労災（脳・心疾患・精神障害など）
※読者の方からの質問 - 山ちゃんの知恵袋 NO.3.txt
※独立行政法人 労働政策研究・研修機構≪職場における
コミュニケーションの状況と苦情・不満の解決に関する調査≫結果発表
※≪第12回新任役員の素顔に関する調査≫結果発表 - 山ちゃんの知恵袋 NO.4.txt
※「多重派遣」をめぐる労働局の命令事例
※メルマガ読者からの相談事例「始末書の提出を拒む者への処分について」 - 山ちゃんの知恵袋 NO.5.txt
※平成22年4月1日施工の改正労働法の趣旨と現状と今後について - 山ちゃんの知恵袋 NO.6.txt
※今後の企業経営と賃金の在り方に関する調査
※メルマガ読者からの相談事例 「割増賃金から除外できる住宅手当について」 - 山ちゃんの知恵袋 NO.7.txt
※（社）日本経営団体連合会発表の≪2009年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査≫
※アルバイト・パート社員の「働く理由」「辞める理由」 - 山ちゃんの知恵袋 NO.8.txt
※2009年度（第31回）当面する企業経営課題に関する調査
※メルマガ読者からの問い合わせが多い事例「パワーハラスメントについて」 - 山ちゃんの知恵袋 NO.9.txt
※「新型インフルエンザ」と休業手当・有給等の関係
※「脳疲労」解消は、生産性向上のカギ！！ - 山ちゃんの知恵袋NO.10.txt
※景気変動は、40代のビジネスパーソンのメンタルヘルスにダメージ
※メルマガ読者からの相談事例「マイカー通勤に関する会社の責任」 - 山ちゃんの知恵袋NO.11.txt
※メルマガ読者からの相談事例
（１）成績不良者の解雇について
（２）指示を無視して損害を出した場合について - 山ちゃんの知恵袋ＮＯ.12.txt
※主要企業1000社の「ひとづくり（人事・教育）」の実態
※2010年 景気の見通しに対する企業の意識調査 - 山ちゃんの知恵袋ＮＯ.１３.txt
※従業員の健康管理について
※2010年の採用・人事育成に関する意識調査の結果発表 - 山ちゃんの知恵袋ＮＯ.１４.txt
※メルマガ読者からの相談例：「名ばかり管理職」について - 山ちゃんの知恵袋ＮＯ．１５.txt
※労働生産性の国際比較2009年版
※最近の相談事例：「私傷病休職制度について」 - 山ちゃんの知恵袋NO.16.txt
※新たに追加された助成金について
※最近の相談事例「退職勧奨」について - 山ちゃんの知恵袋NO.１７.txt
＊労働委員会が扱った平成21年度調整事件件数について
＊最近の相談事例「求人票と異なる労働条件」 - 山ちゃんの知恵袋NO.１８.txt
＊業績悪化理由による定昇停止に賠償命令
＊改正労働基準法は、すべての企業に就業規則を強いる - 山ちゃんの知恵袋NO.１9.txt
＊雇用保険・育児介護休業法等の改正について
＊「２０１０年度 新入社員アンケート」について - 山ちゃんの知恵袋NO.20.txt
＊平成22年度 労働基準行政の重点施策について
＊未払残業代請求について - 山ちゃんの知恵袋NO.21.txt
＊読者からのご質問。衛生委員会について
＊振替休日と代休の混同について
＊山ちゃんのつぶやき - 山ちゃんの知恵袋NO.22.txt
＊読者からのご質問。外国人労働者の就労について
＊人への投資いくらまで出せますか？
＊山ちゃんのつぶやき - 山ちゃんの知恵袋NO.23.txt
＊読者からのご質問 ～セクシャルハラスメントの対応について～
＊新宿区 契約制度を見直し ～労働現状チェックをスタート～
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.2４.txt
＊「健康管理上の安全配慮義務と取締役の責任」について
＊メルマガ読者からのご質問 ～メンタルヘルス不調について～
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.25.txt
＊メルマガ読者からのご質問
～ライバル会社への転職なら退職金は払わない～
＊2010年度（第32回）「当面する企業経営課題に関する調査」
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.26.txt
＊メルマガ読者からのご質問
～就業前の清掃は労働時間にならないの？～
＊上場企業の「課長」、プレーヤーと兼任する割合が９９％以上
＊山ちゃんのつぶやき - 山ちゃんの知恵袋NO.27.txt
＊読者からのご質問 ～残業の事前許可について～
＊所得税法改正！！ 賃金規程の見直しを！
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.28.txt
＊中小企業の退職金支払い問題について
＊読者からのご質問 ～傷病手当金の待期期間について～
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.29.txt
＊退職者の個人情報の取り扱い
＊ライフワークバランスについて
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.30.txt
＊「帰れない時の宿泊費の負担について」等
＊この度の計画停電等の休業について - 山ちゃんの知恵袋NO.31.txt
＊「公益通報者保護法」について
＊仕事にも多大な影響を与える花粉症について
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.32.txt
＊問題の多い「休職制度」の見直しについて
＊メルマガ読者からの質問「解雇事由と解雇理由の違いは？」
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.33.txt
＊「平成22年度労働基準監督署定期監督等の結果」
＊合同労組（地域労組）に対する対応について
＊山ちゃんのつぶやき… - 山ちゃんの知恵袋NO.34.txt
＊平成23年度東京労働局行政運営方針について
＊労使協議制の導入について
＊山ちゃんのつぶやき…
- 山ちゃんの知恵袋NO．35.txt
＊年次有給休暇の取得に関する調査について
＊懲戒解雇について
＊山ちゃんのつぶやき…
- 山ちゃんの知恵袋NO.36.txt
＊読者からのご質問「労使協定の届出義務」について
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＊求められる金融機関への情報開示
＊山ちゃんのつぶやき…
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＊メルマガ読者からの質問「年次有給休暇の８割要件について」
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＊１０月１日より最低賃金が改定されました
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＊山ちゃんのつぶやき…
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＊≪緊急速報≫メンタルヘルス対策と受動喫煙対策が事業者へ義務付けられる予定です！
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＊「労働時間適性化キャンペーン」がはじまり、労基署の監督が強化されます！
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＊山ちゃんのつぶやき…
＊平成24年7月1日から従業員100名以下の事業所にも『改正育児・介護休業法』が適用されます。
＊メルマガ読者からのご質問「従業員の給料が差し押さえられた場合、どうなるの？」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊「希望者全員の65歳までの雇用」義務化に向けた動き
＊うつ病等の精神障害に関する労災認定の新基準
＊山ちゃんのつぶやき…
＊職場におけるパワーハラスメントの定義について
＊現物給与の価額が改定
＊山ちゃんのつぶやき…
＊改正高齢者法案について
＊パート労働者への社保適用拡大について
＊「契約期間が短いアルバイトに対する労災補償について」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊平成24年度東京労働局行政運営方針の概要
＊メルマガ読者からのご質問 「託児所に子どもを預けて会社に向かう際に
怪我をしたが通勤災害になるの？」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊改正育児・介護休業法が7月1日より全面適用になります！！
＊「職場のパワーハラスメント」の予防・解決のために
＊山ちゃんのつぶやき…
＊定年の引上げ等を行った場合に支給される助成金
＊『平成23年度個別労使紛争状況』
＊山ちゃんのつぶやき…
＊「社会保険調査で指摘が多い内容」について
＊「熱中症のリスク」と効果的な対策について
＊山ちゃんのつぶやき…
＊平成25年4月にスタートする改正高年齢者雇用法について
＊メルマガ読者からの質問「ストーカー被害に遭った場合に労災は降りるのでしょうか？」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊傷病手当金の受給原因のトップが「精神及び行動の傷病」（２６．３１％）に
＊メルマガ読者からの質問「出張で商談後に事故に遭ったが労災は適用されるか？」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊8月10日から施行されている改正労働契約法の概要
＊メルマガ読者からの質問「新卒入社予定の学生の内定を取り消さなくてはならなくなりましたが…」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊メルマガ読者からの質問「特定理由離職者とは何ですか？」
＊管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況
＊山ちゃんのつぶやき…
＊従業員の４人に１人が「パワハラを受けた」と回答
＊雇用管理における個人情報の取り扱い
＊山ちゃんのつぶやき…
＊在宅勤務者の雇用保険の加入について
＊従業員が障害者であるか把握・確認する際の留意点について
＊山ちゃんのつぶやき…
＊「日本再生人材育成支援事業」の奨励金に関して
＊子供の送迎は通勤災害の対象になりますか？
＊人材育成における最大の問題点は何ですか？
＊山ちゃんのつぶやき…
＊高年齢者の再雇用時の社会保険料で損していませんか？
＊過重労働対策のために労働時間短縮を
＊山ちゃんのつぶやき…
＊ 「経営者のための就労管理講座 労務問題は一挙に“緊急課題”になる！」
～労使紛争がこじれる前に…課題解決の手引きを公開～
http://diamond.jp/articles/-/33664
＊今年の４月１日から、失業認定の手続きが厳格化
＊自転車通勤に駐輪場の確保を義務付け
＊山ちゃんのつぶやき…
＊平成25年度第12次労働災害防止計画の要点
＊進まぬ「がん経験者」の就労支援
＊山ちゃんのつぶやき…
＊「いじめ・嫌がらせ」がついに「解雇」を超え、相談件数トップに
＊今年度の「地方労働行政運営方針」の内容について
＊山ちゃんのつぶやき…
＊精神障害の労災認定件数が過去最多に！
＊社会人の「学びなおし」支援の動き
＊山ちゃんのつぶやき…
＊従業員を転勤させる際の注意点
＊世代によって大きく違う「働き方」に対する意識調査
＊山ちゃんのつぶやき…
＊最低賃金が上がります。
＊SNSへの非常識投稿で閉店も。従業員の非行に対して準備できていますか？
＊メルマガ読者からの質問：「当社の研修の受講を従業員に強制できますか？」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊テレビドラマ「ダンダリン 労働基準監督官」がはじまります
＊山ちゃんのつぶやき…
＊ブラック企業への調査を合図に「過重労働防止対策」が厳格化されてます
＊冊子｢会社を守る！！中小企業のための労働災害＆雇用トラブル対策」が完成
＊山ちゃんのつぶやき…
＊企業における「懲戒処分の実施状況」について
＊職場での受動喫煙について
＊自主セミナー「採用活動の極意と人財育成」を11月27日に開催
＊山ちゃんのつぶやき…
＊「それ労働基準法第24条違反です！」～最近増えてきた臨検のトレンド
＊平成 25 年分の所得税から給与所得者の特定支出控除が拡大
＊体調管理に毎日ストレスチェックしませんか？～「ストレススキャン」～
＊山ちゃんのつぶやき…
＊月刊コロンブスTV１月号に出演及び、コロンブス１月号に掲載されました
＊非ブラック企業！？「若者応援企業」って何？
＊メルマガ読者からの質問：「36協定のチェックポイントについて」
＊山ちゃんのつぶやき…
＊８７％の企業がキャリア形成のために自己啓発援助を実施
＊改正男女雇用機会均等法施行規則が7月1日に施行
＊山ちゃんのつぶやき…
＊要チェック！「平成26年度厚生労働省方針」
＊来月から始まる「産前産後休業期間の保険料免除」について
＊山ちゃんのつぶやき…
＊「ハローワーク求人ホットライン」開始に際しての注意点
＊改正安衛法案における「ストレスチェック」実施について
＊助成金の不正受給は詐欺罪になるかも
＊山ちゃんのつぶやき…
＊「ストレスチェックの内容」について
＊アベノミクスは自ら動く者のみ笑う～「助成金」をご活用ください
＊山ちゃんのつぶやき…
＊２暦日に渡る勤務を行った場合の「賃金支払い基礎日数」
＊学生アルバイトの通勤災害
＊山ちゃんのつぶやき…
＊改正労働衛生法で義務付けられる「ストレスチェック制度」
＊「過労死等防止対策推進法」が成立
＊山ちゃんのつぶやき…
・山ちゃんの知恵袋№７１.txt
＊「マイナンバー導入」について
＊受動喫煙と安全配慮義務について
＊山ちゃんのつぶやき…
＊平成26年度地域別最低賃金の改定について
＊中小企業における賃上げ等の取組み状況について
＊経済産業省が推奨する「おもてなし経営」について
＊山ちゃんのつぶやき…
＊社長の5人に1人が70代以上 事業承継はどうする？
＊「過重労働解消キャンペーン」について
＊パートタイマー用の労働条件通知書が変更されました
＊「持ち帰り残業」で労災認定。企業も対策が必要に。
＊◆メルマガ読者からの質問◆
1．中途採用の応募者に関して前職照会をしようと考えていますが、何か注意点を教えて下さい。
＊ 2．一部の従業員から、マイカーや自転車での通勤がしたいとの声があります。
規定を作成して一定の規制をしたいと考えていますが、その場合の留意点を教えて下さい。
＊社員の介護離職を防ぐために、「介護休業制度」の規定と周知を！
＊「改正パートタイム労働法」への準備は万全ですか？
＊◆メルマガ読者からの質問◆休職期間中の社会保険料の立替え
＊◆メルマガ読者からの質問◆週ごとに所定労働時間が異なる場合の雇用保険の適用
＊中小企業における「人材不足」と「人件費高騰」の実態
＊質疑応答ー「ストレスチェック制度」実施マニュアルのポイントについて
＊「パワーハラスメント対策導入マニュアル」が公開されました
＊◆メルマガ読者からの質問◆兼務役員の雇用保険の取扱い
＊精神障害の労災請求件数が過去最多となりました
＊「勤務間インターバル制度」導入の動き
＊ 最低賃金関連の管理の見直しを！
＊ 「平成26年労使コミュニケーション調査」の結果が発表されました
＊ 内閣府作成の「マイナンバー導入チェックリスト」
＊ 個人番号の提供を拒否された場合の対応について
＊ 女性にとっての「働きやすい職場」とは？
＊ 注目される産業医の役割
＊ 職場における「ハラスメント・嫌がらせ」の実態
＊ 「ストレスチェック実施プログラム」の概要と監督署への報告書提出について
＊ 雇用保険、65歳以上も新規加入が可能に
＊ 法改正で「マタハラ防止」を企業に義務付けへ
＊ 「永年勤続表彰制度」を見直してみませんか？
＊ 雇用保険法等の重要事項改正で、実務はどう変わる？
＊ 「外国人雇用」をめぐる最新情報
＊ 「カトク」に狙われるのはどんな企業？
＊ 「マタハラ」に関する初の調査結果が公表されました
＊ ワタミ事件で注目される「懲罰的慰謝料」
* 「がん患者」の就労支援について国が指針を策定します。
＊ 諭旨退職の場合の雇用保険の手続き
＊介護職員の精神疾患が急増しています！
＊2017年卒の新卒採用の動向
＊年次有給休暇を取った月も皆勤手当を支払うべきか？
＊自民党が提言した「外国人労働者の受入れ拡大案」の概要
＊中小企業の「人手不足」への対応と課題
＊「介護休業」取得の判断基準が緩和～今年中に就業規則の育児・介護休業規程の整備が必要です
1．「残業時間は代休で減らせますか？」～メルマガ読者からの質問
2．「高年齢者の労働災害」にご注意！
1．最低賃金が10月1日より変更になります。
2．「退職者の有給消化について」～メルマガ読者からの質問
1．「労働管理」をめぐる役員の責任と求められる対応
2． 職場での旧姓使用について
1．「定年後再雇用者の賃金減額」を巡る裁判で会社側が勝訴
2．マタハラ防止策を講じない企業はハローワークで不受理に
3．「働く女性」の実態（内閣府の調査から）
1．平成29年初は「雇用保険」対象者の確認を～65歳以上へ適用拡大します～
2．「残業規制」時代到来！
1．『「過労死ゼロ」緊急対策』について
2． 長時間労働対策で各社の取り組み
