○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ഍਀     00000000000000‰     ⸀⿿໿㛿㜀ഀ਀਀     焀慜茰錰渰0먰譎פֿ켰畷譠ˆരഀ              平成26年4月15日号      ഍਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥ਀਀쬀쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥ഥഀ ഍਀㰀愀欀椀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀൩਀਀ഀഀ  いつもお世話になっております。 ഍਀䰰뙽Օﮀ礰源뤰步礰쭟摺İ됰湒씰ㅠⱘ㙻㜀鉓ര਀਀000000000000‰          ‰ Ā問嬰昰䐰弰怰䴰縰夰Ȱരഀ  このメールは、ご登録下さった方と ഍਀00‰   0섰䱹䨰ᨰ䑏地昰ര㩔鉒ꐰ啣嬰昰䐰弰怰䐰弰ര਀਀000000000‰        ‰  ✀ݙ橒뤰彥愰欰䨰İ誐地昰䨰訰縰夰Ȱരഀ    社会的にも様々な問題が山積している中、 ഍਀0000000‰      0‰ ᄀ坜朰舰ꄰ㹟湹䨰鬰歒樰谰谰瀰砰䑞朰夰Ȱര਀਀ഀഀ 4月に入り、新年度がスタートしました。新入社員を迎え、 ഍਀ᐰ鉏뤰뼰ﰰ젰地昰䐰謰İ浏艩ᨰ䑙匰栰朰地蜰䘰Ȱര਀਀ഀഀ  この時期、適性診断やリーダーシップ診断等で、従業員や  管理職者の状態を把握し、自社の研修や良き会社風土の ഍਀쬰쥩湻0ꥎ桒夰謰匰栰舰✰ݙ恒栰ᴰ轠谰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ  当事務所でも各種診断を取り扱っておりますので、ご関心の  有られる方は、ご遠慮なくご連絡下さい。 ഍਀ഀ਀਀രഀ                         パートナーコンサルタンツ ഍਀0000000000000‰    ‰0000礰驲㹛둹X焰ꅜ捜ꥫൿ਀਀                              000‰ 栀琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ ഍਀쬀☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠ഥ਀਀က0蔰Q뤰[ᄰരഀ  *「ハローワーク求人ホットライン」開始に際しての注意点 ഍਀  ਀㧿捥襫孛했䡬歨䨰儰謰ర뤰젰뤰섰ꜰ쌰꼰ര鼰뵛步搰䐰昰രഀ  *助成金の不正受給は詐欺罪になるかも ഍਀ਰ燿慜茰錰渰搰瘰萰䴰☰ഠഀ  *お知らせ   ഍਀쬀☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠ഥ਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 「ハローワーク求人ホットライン」開始に際しての注意点 】 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ഀഀ  先日、新聞やニュースでも大きく取り上げられましたが、平成24年度、全国のハローワークに ഍਀ఀ䈰멬桎湹ᠰঊ薏륑桛鼰魛準됰쵒慐䱎唰䚐ര栰䐰挰弰㌰冀䱑İᜰ೿៿᣿᏿쑎孛褰谰縰地弰Ȱര਀਀ഀഀ これを受けて、こういった申出を専用で受け付ける専用の電話窓口「ハローワーク求人ホットライン」 (03-6958-8609)が先月3月24日から開設されました。 ഍਀ഀ਀਀匀渰אּ熖澊İ䈰睬ր枀舰⠰睗ր枀舰⤰⡒杵䴰İ匰匰欰휰兓兎褰谰弰얂潠İ謰齎멛赸溊ਰŎര਀਀됀쵒祖陗捶牷葿ⱥ瑧텞徑쭪ũ蠰뭭֌ᾀ㭵뭭뼰ﰰ䤰湻ꈰ⎕徐ꉪ梕⌰㪐湤ਰŎ⼰捦ݫ๣䱜ര਀਀䰀辈谰縰夰Ȱരഀ また、9月からハローワークの求人情報が職業紹介を行う自治体の他にも、民間企業にも ഍਀퀀魣問谰縰夰Ȱ匰渰匰栰朰İ켰ﰰﰰ꼰朰휰兓兎褰谰弰䈰멬앎ㅠ䱘〰䍗湑뮁卬葏ര਀਀ᄀ鍬ƕ浏湩䈰멬앎ㅠ歘눰ॣ喏谰謰匰栰䰰ἰ蕧啟谰縰夰Ȱരഀ 通年採用を行っている企業など求人票を出したままになっている企業も数多くあります。 ഍਀匀渰弰ᩪ歏İ켰ﰰﰰ꼰砰䈰멬鉎侮啑谰昰䐰謰뤰潥İ舰䘰0ꙎŞ윰⢖慵橎椰鈰㺁湹ര਀਀똀셲鉬䌰歑舰䘰0Ꙏ셞ꜰ쌰꼰唰谰謰匰栰鈰䨰腒地縰夰Ȱരഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀က‰㤀捥襫孛했䡬歨䨰儰謰ర뤰젰뤰섰ꜰ쌰꼰ര鼰뵛步搰䐰昰‰ᄀര਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 今国会で、改正労働安全衛生法(改正安衛法)が成立する見込みですが、以下のような内容 ഍਀欀樰挰昰䐰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ (1)化学物質管理の在り方の見直し(2)ストレスチェック制度の創設(3)受動喫煙防止対策の 推進(4)重大な労働災害を繰り返す企業への対応(5)外国に立地する検査機関等への対応 ഍਀ഀ਀਀匀渰䘰愰࠰ዿ৿맿젰뤰섰ꜰ쌰꼰㘰Ꙓ湞田ⵒ䲊啶谰昰䨰訰縰夰Ȱരഀ ・50人以上の事業場の労働者の心理的負担の程度を把握する為の「ストレスチェック」の実施 (希望者のみ)を事業者に義務付ける。50人未満の事業場は当分の間努力義務とする ഍਀ഀ਀਀ff뤰젰뤰섰ꜰ쌰꼰鈰鼰뵛坥弰㐰ࡘŔ謰济թ澀ᰰﭩ偧鱽鉧ᨰ啷谰弰됰쵒Ր満ర᭞歧塟昰രഀ 医師による面接指導を実施し、その結果、医師の意見を聞いたうえで、必要な場合には、 労働時間の短縮や、配置の転換等の措置を講じなければならない。 ഍਀ഀ਀਀匀渰뤰젰뤰섰ꜰ쌰꼰㘰Ꙓ䱞鼰뵛啥谰謰栰椰渰蠰䘰樰焰⦅䲗䈰謰朰地蜰䘰䬰ἰ෿ഀ まずは、従業員の精神疾患等が顕在化することも考えられ、その結果従業員への対応 ഍਀ࠀ듿쵒䉐鍦溕⹷žᄰ睏㚀Ꙓ湞㬰⡭ŵ䴰溑ţ됰絒湰㌰쭵ঊ䳿規谰謰匰栰舰ര਀਀䈀謰朰地蜰䘰Ȱരഀ まずは、ストレスチェックを健康診断の際に行われることが想定されますが、 ഍਀ᰀﭩէ䱶霰䡘謰匰栰朰İİ浏湩터궑蒒ꁶ얌䱢縰夰匰栰朰地蜰䘰Ȱര਀਀ࠀ叿谰欰︰坛昰渰ူ錰浟湔뼰뤰︰噛湻ܰ詒ⴰŧ廿嗿杏舰אּ熖읶床⃿ᄀ鈰രഀ 当事務所ではご提案いたします。下部をご覧ください) ഍਀䐀娰谰欰嬰蠰İ氰͑䭞褰ᄰ瓿ᙞ뇿࠰豧湟봰䱥殈ᄰ兔İаŔ浏杩︰噛鉻ᰰ๩妊謰ര਀਀씀腟䲉䈰謰栰ᴰ轠谰縰夰Ȱരഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀က‰꤀ၒ텢溑ര捎흫晓潽倰㪊橫歿樰謰䬰舰‰ᄀര਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 「不正受給」について、特に生活保護費などのことで新聞の紙面を賑わわせていますが、 ഍਀꤀ၒ텢殑搰䐰昰舰రര捎흫晓ൽ䰰估䱕隘喉谰昰䐰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 助成金の支給申請に際して、存在しない書類や実態と異なる書類を作成・提出し、 助成金を受給しようとすることは「不正受給」にあたります。また、こういった場合助成金を ഍਀휀晓坽樰䐰㐰ࡘ杔舰İ㌰쭵妊謰怰儰朰İరര捎흫晓ൽ欰爰厊奟謰渰朰ཬ䱡씰腟枉夰Ȱര਀਀ഀഀ 【「助成金不正受給」の実例】(厚生労働省HPより) ഍਀謀济㭩ⅎ濿ꤰၒ텢溑㌰쭵殊䈰弰訰ర謰济䁩蕢뉏부ⵥ溊侮ⵞ殊脰垉弰묰⢌湵ᠰ캘湦ര਀਀餀坑ര渰퀰謹䱑씰腟枉地弰䰰İꤰၒ텢殑猰垊䐰ᘰ䂐䭢褰渰ꈰ줰퀰ꐰ뤰舰䈰挰昰İരഀ 実際にかかった費用よりも高額な額面の領収書を発行してもらい、本来受給できる額より 多額の助成金の費用を受けました。 ഍਀ഀ਀਀崀渰谰şᨰࡏᲊﭩ执準뼰ﮊ杧ര捎䱫稰驶垉弰弰脰İ謰济㭩ⅎ濿ꤰၒ텢銑栰䵑풘蒏妐謰രഀ とともに、雇用関係助成金の3年間の支給停止決定を受けました。 ഍਀唀褰欰Ȱİ됰쵒䁐衜訰İ倰㪊橫ࡿᇿ핒ቬᓿ᛿懿ᩧᇿჿ瓿୎湎祡य़柿ᄰ譒䩎穔啶谰İര਀਀昀湛尰ﭣ鉧휰兓昰幦ƘᲐ啩谰縰地弰Ȱരഀ ○   ○   ○   ○    ○    ○    ○   ○   ○    ○ ഍਀ഀ਀਀謀济㭩≎濿ꤰၒ텢溑㌰쭵殊䈰弰訰ర︰慛뒌쵒Ր満侮㽒湼餰坑ര渰퀰謹䱑씰腟枉地弰䰰İരഀ 元々出勤簿を作成していませんでした。 ഍਀匀渰弰脰İꤰၒ텢殑猰垊䐰ᘰ֐䲀侮㽒鉼尰၏坢İ崰渰餰坑鈰אּ坎昰⼰晥㍽쭵垊縰地弰䰰İര਀਀᠀ঊ薏륑䱛鼰魛準侮뙒셲桬唰䚐匰栰䰰␰๒坦弰弰脰İ謰济㭩≎滿ꤰၒ텢澑ര⽎晥桽樰訰İരഀ 雇用関係助成金の3年間の支給停止決定を受けました。 ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀쬀䈥멬쌰젰ꐰ䰰謰ⶕ喊谰İ蠰੎湎촰s䲗䈰謰蠰䘰朰夰Ȱ栰匰贰朰İ⼰幦梗舰배啢䠰昰ര਀਀Ȱ䶘弰䐰ཬ륡潰İ됰쵒祖陗捶牷䱿픰佒ﵓ➀䱠䈰謰栰匰贰朰夰Ȱ⼰捦ݫ๣潜İ윰⢖൵ഀ  条件の調査だけでなく、残業問題等の状況なども併せて調べられることが考えられます。  ですので、ハローワークへ求人を出されている方は、今一度労働条件のチェックをされる ഍਀匰栰鈰䨰뤰뤰地縰夰Ȱര਀਀ഀഀ ○「ストレスチェック」の実施が決まりそうです。潜在的な従業員の精神疾患が顕在化すること  も十分考えられます。メンタルヘルスケア等の対応策を講じておくことが必要です。 ഍਀匰谰欰︰坛昰İᘰ源㸰ᙹ鍙硓渰אּ熖읶䦊䱻र륧杒夰Ȱ猰り潽ରᡎඊ਀਀ူ錰浟湔뼰뤰︰噛湻ܰ詒ⴰŧ廿嗿杏舰אּ熖읶床⃿ᄀ鈰吰ꜰ侉怰唰䐰രഀ ○最近、不正受給が増加しており、窓口のチェックも厳しくなってきております。正しく ഍਀幦銘尰詏縰地蜰䘰Ȱര਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【従業員のメンタルヘルス対策の切り札!~何でも電話相談~ 】 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ഀഀ 事業主には従業員が働きやすい環境作りが法律によって義務付けられています。 (安全配慮義務) ഍਀ഀ਀਀栀匰贰朰İ焰慜茰錰渰畷譠⺈⿿໿ᗿ៿柿舰혰詓ਰ剎縰地弰蠰䘰欰İ猰ၞ㉢㐀琀Ꙟ湞రᄰ譬੎湎ର═൒ഀ 労働紛争相談の内訳」で「いじめ・いやがらせ」が「解雇」を抜きトップになりました。 ഍਀匀谰漰İ眰㒀杘촰佐먰彎愰渰ర쌰湟攰띐൞鈰넰ꈰ夰謰匰栰舰촰膑悉栰䐰䘰匰栰朰夰Ȱര਀਀匀渰픰䵒漰İ㤰捥襫孛했䡬歨䨰儰謰ర뤰젰뤰섰ꜰ쌰꼰ര鼰뵛步舰栰貈昰䐰縰夰Ȱരഀ では、御社では具体的にメンタルヘルスケア対策を行っていますか・・・と聞かれると ഍਀眀卑葏歶र륧橒︰噛䱻匰晢樰䐰朰䐰謰謰济㭩䱎✰䑒謰栰ᴰ䑠縰夰Ȱര਀਀ഀഀ そこで、私からのご提案です。 ഍਀ఀ錰浟湔弰脰渰㸰ᙹ읶鎊湓ⴰ溊广嗿杏舰אּ熖읶床⃿ഀര਀਀ഀഀ 当事務所はこの分野で500社以上の会員企業をを持つ株式会社セーフティネットと提携し、 ഍਀㸀ᙹ읶鎊湓ⴰ溊鉿鼰﹛坳縰地弰Ȱര਀਀ഀഀ 利用者は有資格者である各種カウンセラーや専門家に、匿名でどんな悩みや問題について、 何度でもご相談できます。またフリーダイヤルを使うので、通話料と相談料が一切かかりません。 ഍਀ഀ਀਀匀渰蠰䘰欰ᜰﵬ殎⤰⡒䱵朰䴰İ錰浟䱔⤰⡒奵謰匰栰朰İ뤰젰뤰袉湭0ꥎ桒樰謰渰朰İരഀ 福利厚生の一つとしてご利用することもできます。事業主にとっては、従業員のメンタルヘルスに 対するリスクヘッジになります。 ഍਀ഀ਀਀ᔀჿ뫿繎朰渰謰济䁩杢夰栰İ࠰էᄰ߿虎桑樰挰昰䨰訰İ褰ꅛ橏ꄰ㱏杨吰퀰魣問嬰昰䐰弰䐰昰രഀ おります。 ഍਀ഀ਀਀㬀猠り歽ꈰ垕縰地昰漰匰譟䁒硢椰䘰帰䨰ᜰﵬ殎吰侌୕啎䐰Ȱരഀ   パートナーコンサルタンツ 電話03-6661-2217  E-mail: wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【 人財採用・育成のことならパートナーコンサルタンツへお任せ下さい 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀ഀഀ  「適性診断」「基礎能力診断」「パーソナリティ診断」をリーズナブルな料金でご提供。 ഍਀쨰䑎謰錰浟湔㨰궊葥İ뀰轥ꆉ⡣յ満␰굒健饧䥥杻吰㬰⡭䑵弰怰儰谰瀰砰䑞朰夰Ȱര਀਀ഀഀ  この診断は大阪の上場企業、「エフアンドエム」社と当社が業務提携を結びご提供させて ഍਀ഀ਀਀䐰弰怰䐰昰䨰訰縰夰Ȱരഀ  社員の持てる力を発揮するには、適性を知ることが一番重要です。是非活用をお勧めします。 ഍਀ഀ਀਀രഀ ※詳細に関しましては当事務所へどうぞお気軽にご質問下さい。 ഍਀ഀ਀਀0터ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰0אּ熖り㌀ⴀ㘀㘀㘀㄀ⴀ㈀㈀㄀㜀 䔰ⴀ洀愀椀氀㨀 眀愀欀甀眀愀欀甀䀀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ    ഍਀쬀쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥ഥ਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥%രഀ   ■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp ഍਀000000000000000ര਀਀0ꀰ䴥䡏橑椰渰र♦☠☠☠☠☠ଠᡎꊊ줰뤰縰朰吰⌰憐佽怰唰䐰Ȱരഀ                   wakuwaku@p-consultants.jp               ഍਀0ꀰ䴥ⵏ扎湫䬰驢䵽000ര਀਀000뼰ꐰ젰欰రര腎ඉ栰䨰䵦ਰ呎퐰住怰唰䐰Ȱര਀਀0000000000000000眰愀欀甀眀愀欀甀䀀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ   ■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ ഍਀000000000000000000挰愀琀攀最漀爀礀⼀㄀㌀㄀㈀㤀㐀㤀⸀栀琀洀氀ഀ਀਀00000000000രഀ   ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。 ഍਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥ਀਀쬀쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥쬥%0