○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ＮＯ．12 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 平成21年12月25日号 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 　　　　　　　　　様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第12号を 送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 私がお会いして名刺を交換させていただいた 大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 いよいよ本年も残すところ僅かとなりました。 去り行く２００９年はいかがでしたでしょうか。 私は７月にメールマガジンを刊行し、月２回のペースで配信 させていただきました。読んでいただき、本当にありがとう ございました。 来年も、より役に立つ情報をと考えております。 どうぞよいお年をお迎えください。 パートナーコンサルタンツ 特定社労士　山岡正義 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○…… 【　内　容　】 ＊主要企業１０００社の「人づくり（人事・教育）」の実態 ＊２０１０年　景気見通しに対する企業の意識調査 ＊山ちゃんのつぶやき… ＊お知らせ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　主要企業１０００社の「人づくり（人事・教育）」の実態　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本能率協会グループは「速報　人づくり実態調査２００９」を 12月8日に発表した。上場企業及び未上場主要企業の人事教育責任 者に対し調査を実施し、1000社からの回答を得た。 T「日本的雇用慣行を重視」している人づくり価値観 人づくりにおける各企業が重視している価値観では、80％以上の 企業が「正社員雇用強化」「終身雇用重視」「新卒採用重視」 であった。 相対的な項目では、「非正社員雇用強化　13.5％」「人材流動性 重視　15.6％」「中途採用重視　18.8％」であった。 U3割弱の企業が「人づくり施策が業績向上に貢献」 「狙い通り貢献した」の回答27.5％　　「業績向上につながる プロセス領域では貢献した」の回答35.3％となっている。 約60％以上の企業が人づくり施策の重要性を認識し、 業績向上に寄与していると考えている。 V「評価・待遇」「人材教育」施策の成否がカギ！！ 人づくり総合成果（「成功」「途上」「低迷」）に何が影響して いるのかについては、「評価・処遇」が38％、「人材教育」が 37％という回答があった。 W成功企業と低迷企業では「人づくり価値観」に大きな違い 人づくり成功企業のうち50％以上が重視し、低迷企業と 10ポイント以上の開きがあった価値観は、 「信賞必罰が曖昧でなく明確」　　　成功企業57.9％ 低迷企業32.8％ 「教育予算は経営現状と関係なく一定予算確保」 成功企業62.8％ 低迷企業47.5％ 「社外動向より自社価値観を重視」　成功企業79％ 低迷企業66％ となっている。 X人づくり施策の達成度は、全体的に低調である。 Y人づくりの重要性は認識しているが、測定は不十分である。　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　２０１０年　景気見通しに対する企業の意識調査　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 帝国データバンクの2010年景気見通しに対する企業の意識調査が 行われ、有効回答10000社以上が寄せられた。 （調査機関　11月18日〜30日） T景気見通し「悪化」局面を見込む企業　　　35.4％ 「踊り場」　〃　　　　　　　　34.7％ 「回復」　　〃　　　　　　　　8.6％ U景気見通しを規模別で見ると、「悪化」の割合は小規模企業では 44.2％と4割を超えている。規模の小さな企業ほど2010年も 厳しい経済状態が続くと思っている。 V企業別で見ると、建設業では「悪化」が半数を超えており、 製造業や不動産業・運輸業など10業界中7業界で「踊り場」が 「悪化」を上回っている。 W地域別では、「東北」「北海道」「四国」で「悪化」が4割を 超えている。 X2010年の懸念材料は、 「物価下落（デフレ）」　　42.5％ 「為替（円高）」　　　　　40％ 「雇用（悪化）」　　　　　40％　　となっている。 Y景気回復のために必要な政策 1位　「雇用政策」　　　　　47.7％ 2位　「物価（デフレ）対策」34.7％ 3位　「所得の増加」　　　　33.8％　　となっている。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○リーマンショック以降、いろいろな調査で「日本的雇用慣行を 重視」する傾向が見られていたが、日本能率協会の「人づくり の実態調査」では、より鮮明に結果が出ています。 注目するところは、成功企業と低迷企業の「人づくり価値観」 に、大きな違いが出た点です。大いに参考になると思います。 ○2010年の景気見通しは、「悪化」と「踊り場」が半々になって おり予断を許しません。 懸念材料は、「デフレ」「円高」「雇用悪化」となっています が、特に消費活動が大きい若い世代の雇用不安が安定しないと 、内需の拡大も先行き暗くなってきます。 ○日本の将来に希望が持てるビジョンの提示を、是非、現政権に 求めたいものです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪労務・人事１１９番 ≫開設中!! 労務・人事問題許は、初期消火が命です。 素早い対応をするためにも、 『特定社労士事務所 パートナーコンサルタンツ』に お気軽にご相談ください。 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 性格検査「MBTI」の個人セッション 及びグループセッションをを受け付けております！！ 職場環境を良好にするためにも 性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も ご自身を責める必要もありません。 タイプの違いを理解することで 円滑なコミュニケーションをとることができます。 ・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 ・詳しくはパートナーコンサルタンツまで お問い合わせください。 ●小冊子 ≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 只今、無料配布中!! お手元に置いて、ご活用ください。 ●≪社外のカウンセリングルーム≫の活用を!! 元気な心と体があるからこそ、 充実した職業生活を送れるのです。 「ちょっと心が不調かな…？」と思った初期の段階で、 気持ちを言葉にしてみませんか。 ご自分の心に耳を澄ませ、言葉にしていく事は このような社会状況だからこそ、とても大切な作業です。 【経営者の皆様へ…】 メンタルな相談をする場所を確保しておくことは、 従業員のみなさんにとって安心の一つとなることと思います。 ぜひ、社外カウンセリングルームをご活用ください。　 詳しくはホームページをご覧ください。 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ■ホームページアドレス　　 http://www.p-consultants.jp ■配信先などの変更 下記アドレスまでご連絡ください。 wakuwaku@p-consultants.jp ■配信中止の手続き　　　 タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 wakuwaku@p-consultants.jp ■ご意見・ご質問はこちらへ　 ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ category/1312949.html ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 毎月10日と25日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○