○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ഍਀     00000000000000‰     ⸀⿿໿㓿　ഀ਀਀ഀഀ 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 ഍਀0000000‰               00‰ 猀ၞ㉢㐀琀ㅞࠀㅧ㔀⁓ 000ര਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀㰀愀欀椀开挀漀洀瀀愀渀礀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀ഀ਀਀㰀愀欀椀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀൩ഀ 　いつもお世話になっております。 ഍਀ഀ਀਀䰰뙽Օﮀ礰源뤰步礰쭟摺İ됰湒씰ㅠⱘ㑻　鉓രഀ 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 ഍਀匰渰ﰰ漰İ吰笰㉶ஓ啎挰弰뤰桥ര਀਀00‰   0섰䱹䨰ᨰ䑏地昰ര㩔鉒ꐰ啣嬰昰䐰弰怰䐰弰രഀ 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 ഍਀㸰᩹葏歶舰թ樰估䱕䲘焰䵜坺昰䐰謰ⴰŎര਀਀0000000‰      0‰ ᄀ坜朰舰ꄰ㹟湹䨰鬰歒樰谰谰瀰砰䑞朰夰Ȱരഀ ഍਀䨰ࡓ筧椰䰰捽昰地縰䐰縰地弰䰰İ뀰瑥๞兦縰地昰䨰脰朰栰䘰吰嘰䐰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 　昨年は東日本大震災等があり、とても厳しい1年でした。 ഍਀뀰瑥艞✰땝煒当歪蠰謰蘰溚㈰䲐檈椰䠰䱑䶈漰രཎຐ杦夰Ȱര਀਀ഀഀ 　様々な問題に直面しつつも、粘り強く解決していき、今年の干支のように 　「昇龍」といきたいものです。 ഍਀ഀ਀਀쨰瑎艞礰쭟摺씰ㅠ鉘蘰歩퀰魣坏昰縰䐰訰弰䐰栰ᴰ䑠縰夰Ȱരഀ 　宜しくお願い申し上げます。 ഍਀ഀ਀਀ഀഀ 　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ ഍਀0000000000000‰    ‰0000礰驲㹛둹X焰ꅜ捜ꥫൿ਀਀                              000‰ 栀琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ ഍਀쬀☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠ഥ਀਀က0蔰Q뤰[ᄰരഀ 　＊「希望者全員の65歳までの雇用」義務化に向けた動き ഍਀  ਀䛿搰씰䥵湻븰幼鱹뎖歛ꈰ妕謰됰絒走骊湛뀰贈陗൮ഀ 　＊山ちゃんのつぶやき… ഍਀ਰ䫿襷嬰00രഀ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【「希望者全員の65歳までの雇用」義務化に向けた動き　】 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ഀഀ 　厚生労働省が昨年10月に発表した「平成23年高年齢者の雇用状況集計結果」によれば、 　現在の法律で定められている、高年齢者を65歳まで雇用するための高年齢者雇用確保措置 ഍਀࠰೿騰瑛湞쌰扞൫ర騰瑛湞ᔰ੟剎രర餰驽읽⢖㙵Ꙓ湞ะ敜൑渰䐰娰谰䬰र鋿ర鼰뵛ࡥ置ര渰İ浏湩രഀ 　割合は95.7％になっています。また、希望者全員が65歳まで働ける企業の割合は47.9％、 　同じく70歳まで働ける企業の割合は17.6％となっています。 ഍਀ര਀਀︰䱳溈琰텞㚑Ꙓ歞侮敗䴰İ猰ၞ㉢㔀琀䵎澖İ氰葑瑶텞⢑㄀汘풑譫ڐ⥒渀⼰晥譽쮕瑙扞䲟രഀ 　段階的に65歳まで引き上げられることが決まっていることから、現状の高年齢者雇用確保 ഍਀ꨰ湣湿縰縰朰漰İ戰⇿瑱텞ﮑℰ칱敓捑棿樰謰԰䲀ἰ塵謰ﵓ➀䱠䈰訰縰夰Ȱ崰匰朰İ戰쟿⢖捵棿ര਀਀戰瓿텞掑䳿먰齸歛ꔰ驣好謰蠰䘰欰İర᭞է梀湔㘰㔀猀繫朰渰윰⢖멵꩏湣䱿혰詓ਰ剎褰谰İര਀਀쨰湖稰桶殈搰樰䰰訰縰地弰Ȱരഀ 　「希望者全員の65歳までの雇用確保措置」が実施されるとなると、企業にとっては非常に ഍਀✰䵙樰ꀰ얌止樰訰縰夰Ȱ쨰瑎湞ᨰ㢐ﵞᩖ歏퀰謹啑谰İ入谰瀰㈰　㄀㌀琀Ꙟ䭞褰鼰뵛啥谰謰ര਀਀栰舰㄰単喐谰昰䐰縰夰ȰⴰཎŜ浏歩漰㘰衳὎鍧䲕ⴰ冊褰谰謰栰舰0辊谰昰䐰縰夰䰰İരഀ 　いずれにせよ、この流れは止まられないものと考えられますので、準備する必要が 　あると思われます。 ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【うつ病等の精神障害に関する労災認定の新基準　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀터璏Ş븰幼鱹뎖歛蠰謰됰絒쭰䊊灎䱥霰ꁘ坒İа譔䡎湨ﭛ歧猰䝞ї㡽⸀㘀࠰鉧脰垉昰രഀ 　いたことから、迅速な審査を行う必要性が指摘されていました。 　それを受けて厚生労働省では、昨年12月に「心理負荷による精神障害の労災認定基準」 ഍਀鈰稰桶垈縰地弰Ȱര਀਀ഀഀ 　新しい認定の基準ポイントは次の通りです。 　（１）わかりやすい心理的負荷評価表（ストレスの強度の評価表)を定めた。 ഍਀࠰ዿ৿䓿堰脰萰묰꼰켰渰蠰䘰欰侮救譧䱎瀰詾퐰喏谰謰舰渰欰搰䐰昰漰İ崰渰謰쮕䉙䭦褰渰ര਀਀00栰晑渰䰰몈鉰︰慛梌地昰쌰ٟ葴ꁶ瞌銃唰ꆊ奏謰匰栰欰地弰Ȱരഀ 　（3）これまで全ての事案について必要としていた精神科医の合議による判定を、判断が 　　　難しい事案のみに限定した。 ഍਀ഀ਀਀騰ὓ둵쵒Ő杷漰İ쨰豎卟渰뀰坥䐰侮陗歮侮敗䐰昰ﭛ湧씰ᾏᚐ鉓詖İ븰幼鱹뎖湛됰絒൰ഀ 　請求事案について「6ケ月以内」の決定を目指すとしています。また、この基準を周知する 　ことで、業務によって精神障害を発病した人の認定の促進も図るとしています。 ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ഀഀ ○「希望者全員の65歳までの雇用」の問題ですが、現在の年金制度の維持を目的とした 　財源の問題を考えると、延期はあっても中止はないと考えられます。人件費の問題など ഍਀댰뤰젰戰悗儰鈰̰䢀謰栰䰰뙽Օ殀栰挰昰漰䈰縰訰र坛䐰焰枊漰樰䐰渰朰夰䰰İర㠰佬촰児謰ര਀਀ᨰ㹏൹栰䐰挰弰䔰鮛䉒謰眰㒀屘詏渰0끎桴地昰İ䴰畺葩歶혰詓䐰鍽朰䐰估栰䐰䐰栰ᴰ䑠縰夰Ȱരഀ ○「うつ病等の精神障害に関する労災認定の新基準」はわかりやすい心理的負荷評価表を ഍਀騰腛弰匰栰朰İᘰ譢ରꙺ끞殊朰舰︰慛֌満쌰ٟ葴橶ꀰ瞌溃똰䭲湡訰䱣侮救譧蠰䘰欰樰挰ര਀਀弰뤰杰唰ꆊ杏䴰謰栰ᴰ䑠縰夰Ȱ匰渰갰欰漰ᤰ扽溗ﴰ࢐杔眰卑葏橶謰譎鉏ꐰ䡎弰栰澈രഀ 　載せられませんでしたが、実際に見てみると分かり易く事例も豊富です。ＵＲＬを下記に 　載せましたので、参考になさってください。 ഍਀ഀ਀਀栰琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀洀栀氀眀⸀最漀⸀樀瀀⼀猀琀昀⼀栀漀甀搀漀甀⼀㈀爀㤀㠀㔀㈀　　　　　㄀稀㌀稀樀⸀栀琀洀氀ഀഀ 定年の問題も、労災の問題も非常にデリケートな内容が含まれております。 ഍਀ذ䭒褰樰䐰匰栰萰䨰詖渰匰栰䰰吰嘰䐰縰地弰褰䨰ᜰﵬ殎吰읶侊怰唰䐰Ȱര਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀က‰䨀襷嬰‰ᄀര਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ ●パートナーコンサルタンツでは「労働基準監督署対策」のサービスを ഍਀퀰魣坏昰䨰訰縰夰Ȱര਀਀猰ၞ㉢㈀琀Ꙟ杞漰捶牷湿אּ杛㜰㄀⸀㔀Ԁ䳿唰춐桓贰骊啛谰昰䨰訰縰夰Ȱരഀ 　つまり、もめごとが起り裁判になると、約7割の企業が負けるという 　ことです。 ഍਀ഀ਀਀炎氰䠰湑嘰ŧర됰쵒祖陗捶牷ﹿ噛ൻ鈰터ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰欰രഀ 　お任せください。 ഍਀ഀ਀਀케턥ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰朰漰ర䰰뙽Օﮀꄰٻ睴ᅩ兔渰ᐰ땏ﰰ팰뤰രരഀ 　を行っております。 ഍਀࠰㯿橎옰ﰰर෿਀਀ഀഀ 　①労務コンプライアンス研修 　②メンタルヘルスサポートシステム導入研修 ഍਀ര਀਀ꄰ㹟湹吰謰앎葠먰灎步࠰轔嬰昰옰ﰰ萰ᐰ蕏륑鉛ᰰ๩喊嬰昰䐰弰怰䴰രഀ 　ますので、お気軽にお問合わせ下さい。 ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を無料配布!! ഍਀0000000䨰䬰䍢歑渰䑿昰İ吰㬰⡭併怰唰䐰Ȱര਀਀ഀഀ 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥%ര਀਀ഀഀ 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 ഍਀0ꀰ䴥䡏橑椰渰र♦☠☠☠☠☠ଠᡎꊊ줰뤰縰朰吰⌰憐佽怰唰䐰Ȱര਀਀00000000000000000眰愀欀甀眀愀欀甀䀀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 ഍਀000뼰ꐰ젰欰రര腎ඉ栰䨰䵦ਰ呎퐰住怰唰䐰Ȱരഀ 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀0ꀰ吥༰譡ﮉ吰侌潕匰愰褰砰☰☠栠琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀⼀ഀ਀਀000000000000000000挰愀琀攀最漀爀礀⼀㄀㌀㄀㈀㤀㐀㤀⸀栀琀洀氀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。 ഍਀ഀ਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○