○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＮＯ．2 山ちゃんの　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　　平成21年7月25日発行 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第2号を 　　　　　　　　　　　　　　　　送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 　　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　　大切な方たちにお送りしております。 　 社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　　　　　　　　　　　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　　特定社労士　山岡正義 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【主な内容】 　＊依然として高水準……労災（脳・心疾患・及び精神障害等） 　　　　　　　　　　　　　　　の請求・支給決定状況 　＊読者の方から質問がありました。 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【依然として高水準…労災（脳・心疾患・及び 　　　　　　　　　　　精神障害等）の請求・支給決定状況】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平成20年・労災の補償状況が発表されました。 @過労死等の事案について 　　　請求件数は889件（前年比△4.5％） 　　　支給件数は377件（前年比△3.8％） 　　　認定率…47.3％ 業種別では、運輸業がトップで卸売業・小売業と続きます。 職種別では、運輸・通信従事者が最も多くなっています。 年齢別では、50〜59歳がトップ、次いで60歳以上、 その次が40〜49歳となっています。 「長時間の過重業務」により支給決定された事案として、 １カ月平均時間外労働時間数で見た場合、８０〜100時間が 最も多くなっています。 A精神障害の事案について 　　　請求件数は927件（前年比△2.6％） 　　　支給件数は269件（前年比＋0.4％） 　　　認定率…31.2％ 業種別では製造業がトップ、次いで卸売業・小売業となって います。職種別では、事務従事者が最も多く、次いで 専門的・技術的職業従事者が多くなっています。 年齢別では、30〜39歳がトップ、次いで40〜49歳となって います。 「長時間の過重業務」により支給決定された事案として、 1カ月平均時間外労働時間数でみた場合、トップは20時間 未満で、次いで100〜120時間となっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【読者の方から質問がありました】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 過払いの通勤手当の社員への返還請求について Ｑ：当社では、1カ月分の定期代相当額を通勤手当として 　　支給しています。この度、自宅から会社の最寄駅まで 　　バスで通勤していると届け出て、通勤手当を受給して 　　いた社員が、約4年間にわたり自転車で通勤していた 　　ことが発覚しました。 　　この場合、過去に支払った通勤手当を返還させることは 　　可能でしょうか？ 　　可能な場合、給料から差し引いてもいいですか？ 山ちゃんのワンポイントアドバイス Ａ：通勤手当は、会社が通勤行為に要する実費を負担する 　　目的で、当該実費を限度に支給が行われるものです。 　　ご質問のケースは、民法上の「不当利益」に該当し、 　　民法703条では不当利益の返還義務について「その利益の 　　存する限度」（現存利益が限度）としています。 　　それゆえ、会社側は返還請求できます。そして、過去 　　何年分まで認められるかについてですが、未払いの 　　残業代など労働者の有する賃金債権は2年間（退職金 　　債権は5年間）が経過すると時効により消滅します。 　　しかし、ご質問のケースは会社の有する一般債権ですから、 　　その返還請求権の時効は10年間になります。 　　次に、本人の同意を得ずに賃金と相殺することですが、 　　労基法24条に定める賃金の全額払いの原則に反するため 　　違法となります。 　　本人の同意を得た場合でも、賃金から控除して返還して 　　もらう場合は、賃金控除に関する労働協定を締結する 　　必要があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 読者の方で、労務・人事に関するご質問のある方は 　　　　　　　　　　　お気軽に下記までご連絡ください。 無料でワンポイントアドバイスをいたします。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪労務・人事１１９番 ≫開設中!! 　　　　　労務・人事問題は、初期消火が命です! 　　　　　素早い対応をするためにも、 　　　　　　　　パートナーコンサルタンツに 　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談ください。 ●≪社外のカウンセリングルーム≫の活用を!! 　　パワハラ・セクハラなどはデリケートな問題ですよね。 　　専門の相談員が、内容を丁寧にお伺いします。 　　メンタルケアについても、お気軽にご相談ください。 ●無料小冊子 　　　≪山ちゃんの　 　　　　　　　　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　配布中!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 ■ホームページアドレス　　 　　　　　　　　　　　　　http://www.p-consultants.jp ■配信先などの変更 　　　　　　　　　　　下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ■ご意見・ご質問はこちらへ　 　　　　　　　　　ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 　　　　　　　　毎月10日と25日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○