○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋                 NO.85 山ちゃんの 人事・総務知恵袋               平成27年10月19日号      ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ <会社名(漢字)> <お名前(漢字)>様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第85号を                            送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と        私がお会いして名刺を交換させていただいた                     大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、                    少しでも御社のお力になれれば幸いです。 10月に入り、朝晩と寒い日も多くなってきました。 10月5日には、番号法(マイナンバー法)が施行され いよいよ運用がスタートしました。 何かと初めてのことですので、気をつかうことも多く、ストレスに注意しましょう。  パートナーコンサルタンツ                       特定社労士 山岡正義      http://www.p-consultants.jp                              ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【 内 容 】 1.個人番号の提供を拒否された場合の対応について 2.女性にとっての「働きやすい職場」とは? 3.山ちゃんのつぶやき… ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○            ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.個人番号の提供を拒否された場合の対応について ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 10月5日に「番号法(マイナンバー法)」が施行されましたが、施行と前後して各省庁などからマイナンバーに関する最新情報が出されています。 そのなかのひとつとして「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)」に関するQ&Aが最新版に更新され、「個人番号の提供を拒否された場合の対応」が明らかになりました。 これによると、従業員から個人番号の提供が受けられない場合でも、個人番号の記載は法律(国税通則法、所得税法等)で定められた義務であることを伝え、提供を求める必要があります。 それでもなお提供されない場合には、提供を求めた経過等を記録・保存するなどし、単なる義務違反ではないことを明確にしておかなければなりません。 経過等を記録しておかないと、個人番号の提供を受けていないのか、それとも提供されたのに紛失したのか判別できないからです。特定個人情報保護の観点からも、経過等の記録は必要です。 つまり事業者としては、個人番号の提供を拒んだ従業員に対して、「社会保障や税に関する決められた書類に個人番号を記載することは、法令で定められた義務である」ことを周知し、個人番号の提供を督促することが必要になります。 また、そのやりとりを記録しておく必要があります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2.女性にとっての「働きやすい職場」とは? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー エン・ジャパン株式会社が、自社が運営する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」上でサイト利用者の女性1,037名を対象に実施した「働きやすい職場」に関する調査によると、「現在の職場は、あなたにとって働きやすい職場と言えますか?」という質問に対して「働きやすい」との回答が52%、「働きにくい」が48%という結果になったそうです。 「働きやすい」理由としては第1位は「職場の雰囲気がよい」(56%)、第2位は「労働時間が適正・融通がきく」(51%)、第3位は「休暇を取りやすい」(49%)と続いています。 一方、「働きにくい」理由としては、20代の解答は第1位「休暇が取りにくい」(52%)、第2位「労働時間が適正でない・融通が利かない」(50%)、30代・40代の回答は第1位「社内のコミュニケーションが円滑でない」(30代:53%、40代:60%)、第2位「職場の雰囲気が悪い」(同46%、46%)という結果になっています。 30代、40代の場合は、職場の人間関係などで悩む部分が大きいようです。 企業や自治体などに女性の登用を促すための「女性活躍推進法」(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)が今年8月28日に成立しましたが、今後、企業は女性の活用や働きやすい職場について以前にも増して真剣に考えなければなりません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 山ちゃんのつぶやき… ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※1 個人番号の提供拒否に対する対応については 会社としては義務違反ではないことを明確にしておくことが要求されています。    根気よく対応することが望まれます。     ※2 女性にとっての働きやすい職場については、「女性活躍推進法」の成立に伴い    今後問題になってくる論点です。    特に、社内コミュニケーションの円滑さがポイントになるでしょう。         ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋    ■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp                    ■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。                   wakuwaku@p-consultants.jp                 ■配信中止の手続き        タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。                  wakuwaku@p-consultants.jp   ■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/                    category/1312949.html