○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．28 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成23年1月20日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様 　いつもお世話になっております。 　経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第28号を 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 　このメールは、ご登録下さった方と 　　　 　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 　社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　 　　 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　 　 　 明けましておめでとうございます。 　 新年早々風邪をひき、発行が遅れましたことをお詫び申し上げます。 　 今年こそ、うさぎの如く飛躍したいですね。 　 今年も1年間、皆様に有益な情報を発信させていただきますので、 　 ご愛読の程、宜しくお願い致します。 　 　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 　＊中小企業の退職金支払い問題について 　＊読者からのご質問〜傷病手当金の待期期間について〜 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　今後深刻な影響が懸念される中小企業の退職金支払い問題について　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　@退職金の資金準備はできていますか？ 　　　多くの中小企業において従業員の平均年齢が年々上昇しています。 　　平均年齢が50歳を超えるような企業も珍しくなくなっています。退職金は 　　制度化されていると、それは従業員との労働契約の一部ですので、業績が 　　悪くても、又、十分な資金が無いような状態であっても、必ず支給しなければ 　　ならない債務です。早めの準備が必要です。 　A安定的な経営のためには、退職金の計画的準備が必要 　　　退職金は企業経営における大きな隠れ債務であると言われることが 　　あります。今後、多くの中小企業においてこれまで経験したことがない定年 　　退職者のラッシュを迎えることになります。まずは現時点での退職金の 　　要支給額を把握しましょう。 　B中小企業では最も導入実績が多い「中退共」 　　 　　　国が作った退職金制度に「中小企業退職金共済制度」があります。 　　現在の加入企業は36万9千社、加入企業数313万人となっています。 　　月額5000円から3万円まで掛金を会社が設定し、毎月納付することに 　　より、従業員の退職時に退職金が支払われる仕組みです。 　　掛金は法人、個人とも経費として、全額非課税となる等、様々な優遇 　　措置が設けられています。検討に値する制度です、 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　読者からのご質問〜傷病手当金の待期期間について〜　　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　　Ｑ：傷病手当金の受給要件の中に4日以上仕事を休む事とありますが、 　　　　年次有給休暇を取得している人も受給されますか？ 　　Ａ：傷病手当金の受給要件は次の4つです、 　　　@療養中であること　A労務不能であること　B4日以上仕事を休むこと 　　　C給料の支払がないこと 　　　ご質問は、B4日以上仕事を休むことの中味です。 　　　法律では、「待期期間」と呼ばれる最初の3日間の取り扱いが定められて 　　　います。要点は以下のようになります。 　　 　　　１．連続した3日間が休みであること 　　　 　　　２．3日間は有給休暇でも待期は完成します。しかし4日目以降も有給を 　　　　　取得していたなら、受給要件のCは該当しなくなり、受給できません 　　　３．待期のカウントは土曜、日曜など会社の所定休日も対象となります 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ○退職金の支払い問題は、中小企業にとって頭の痛い問題です。しかし、 　制度を導入している企業は要支給額を把握し、早めの対応が望まれます。 　ここ何年かで多くの定年退職者を迎える企業が多いので、この問題を取り 　上げました。 ○傷病手当金は休業する従業員にとっては所得補償であり大きな関心事です。 　特に、待期についてはカウント方法が複雑ですので、従業員からの問い合わせの 　多い事項になっています。ポイントを押さえ間違いのないようにしたいものです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お知らせ 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●パートナーコンサルタンツでは「経営者・管理職様向けの研修サービス」 　を行っております。 　（主なテーマ） 　@労務コンプライアンス研修 　Aメンタルヘルスサポートシステム導入研修 　 　御社のご事情や人数に合わせてテーマや研修内容を変えることもできます 　ので、お気軽にお問合わせ下さい。 　 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 　　　　性格検査「MBTI」の個人セッション 　　　　　及びグループセッションをを受け付けております！！ 　職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 　　　　　意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も 　　　　　　　　　　　　ご自身を責める必要もありません。 　　　タイプの違いを理解することで 　　　　　　　　円滑なコミュニケーションをとることができます。 　　 　　　　・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 　　　　・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 　 ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を無料配布!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　　　　　　　　　　　 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○