○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ഍਀     00000000000000‰     ⸀⿿໿㛿㘀ഀ਀਀ഀഀ 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 ഍਀0000000‰               00‰ 猀ၞ㉢㘀琀㍞ࠀㅧ㔀⁓ 000ര਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀㰀愀欀椀开挀漀洀瀀愀渀礀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀ഀ਀਀㰀愀欀椀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀൩ഀ 　いつもお世話になっております。 ഍਀ഀ਀਀䰰뙽Օﮀ礰源뤰步礰쭟摺İ됰湒씰ㅠⱘ㙻㘀鉓രഀ 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 ഍਀匰渰ﰰ漰İ吰笰㉶ஓ啎挰弰뤰桥ര਀਀00‰   0섰䱹䨰ᨰ䑏地昰ര㩔鉒ꐰ啣嬰昰䐰弰怰䐰弰രഀ 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 ഍਀㸰᩹葏歶舰թ樰估䱕䲘焰䵜坺昰䐰謰ⴰŎര਀਀0000000‰      0‰ ᄀ坜朰舰ꄰ㹟湹䨰鬰歒樰谰谰瀰砰䑞朰夰Ȱരഀ ഍਀  蠀䘰萰估İ阰䭦估樰挰昰縰䐰訰縰地弰Ȱ尰湨뜰ﰰ먰〰敒杧夰洰Ȱര਀਀ഀഀ 　東京では、3月25日が開花予想です。 ഍਀㌰ࠀ潧琰Ꙟ⭞杧夰地İ㐰ࠀ䭧褰漰蠰뭭ຌ䱺ਰ䱎謰匰栰舰䈰挰昰İരഀ 　例年よりお忙しいことと思います。 ഍਀넰覂일湵뤰步漰İ鬰䒏뜰ﰰ먰朰夰䰰İ匰歏ᜰ鉬搰儰昰İര਀਀坟䐰㌰ࠀ㑧ࠀ鉧地詎ܰ捒昰䐰䴰縰地蜰䘰Ȱരഀ ഍਀ര਀਀ഀഀ 　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ ഍਀0000000000000‰    ‰0000礰驲㹛둹X焰ꅜ捜ꥫൿ਀਀                              000‰ 栀琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ ഍਀쬀☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠ഥ਀਀က0蔰Q뤰[ᄰരഀ 　＊要チェック！「平成26年度厚生労働省方針」 ഍਀  ਀旿ࡧ䭧褰쬰繙謰ర⌰䵵⍒豵ᅟ浏Ὡ鍧溕穏首䵥摑ඖ欰搰䐰昰രഀ 　＊山ちゃんのつぶやき… ഍਀ਰ䫿襷嬰00രഀ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【 要チェック！「平成26年度厚生労働省方針」 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀ᄀ໿抚֟잀⢖ࡵ㛿㔀猀繫朰渰윰⢖湵ꤰᙒ॓෿ഀ 　高齢者雇用が原則65歳まで義務化されることになりましたが、40代から65歳まで ഍਀ꨰ檉椰渰쬰睎銋ذㅴ桵地弰రᄰ睏ﮀ瞖඀䰰霰䡘İ崰谰欰ꈰ妕謰젰혰舰霰䡘昰䐰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 　また、65歳まで雇用期間が延長されたので、基礎年金の保険納付期間も延長する 　方向で進んでいます。 ഍਀ഀ਀਀ሀ໿鳿뎖՛잀⢖湵䕢൑ഀ 　今年度（昨年4月1日）から従業員50人以上の企業は、全従業員の２％について 　障害者雇用を義務付けられています（法定雇用率が２％） ഍਀ര਀਀匰渰䄰豭鈰휰兓昰İ✰䭙Ţ浏鉩ⴰ썎歟픰马읛⢖蝵鉳蠰譛弰脰欰鰰뎖՛満윰⢖䱵രഀ 　進んでいます。 ഍਀ጀ໿᫿橩촰䵐뤰♥ఠ倰骖捛㹫ൔ樰椰ര਀਀ഀഀ 　正社員となると、企業によっては、転勤や異動が多くて例えば、小さい子を持つ 　母親などは無理です。しかし、従業員にとっては、非正規雇用だと収入面で ഍਀ര襎䱛✰䵙䐰朰夰Ȱ崰匰朰İ0텧Ə됰罒桏舰欰İ眰⺀ﭺげWאּ됰쵒䉐鍦䦕死倰骖䱛ര਀਀䈰謰舰渰渰挰轫잉⢖杵䈰謰ర倰骖捛㹫ൔ䰰啶谰昰䐰縰夰Ȱర倰骖捛㹫ൔ欰രഀ 　限らず、多様な働き方を反映した雇用が考えられだしております。自社で取り入れる 　としたら、就業規則等の整備も併せて考える必要があるでしょう。 ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ４．人材育成に対する助成の拡充 ഍਀ర괰ꈰꈰ쌰휰ꤰၒ텢එర젰ꐰꈰ윰⢖桵녙텒එర됰쵒ﭐ핹⽒ꥣၒ텢࢑跿ㅑ睜ꥣ॒෿ര਀਀渰錰敟湧ꤰၒ텢䲑䕢啑谰縰地弰Ȱ縰弰뀰彥欰눰傀ᅑ浏䭩褰渰眰㒀꥘た⽞鉣0രഀ 　「キャリアアップ助成金における育休取得能力アップコース」として追加する予定です。 ഍਀ഀ਀਀ᔀ໿䳿㾈ݥ๣湜㜰ᙟ൓ഀ 　労働基準監督官の増員を中心に、サービス残業の是正やブラック企業の根絶など ഍਀鈰ݶ坣昰İ䰰㾈ݥ๣䱜㜰ᙟ啓谰昰䐰縰夰Ȱര华歟謰浫鉩㜰䑟弰訰İ謰浫鉎唰轢樰䐰ര਀਀蠰䘰樰혰쌰꼰İ浏潩┰桒地昰舰İ㺁湹㄰浜轩䞉䱒︰⡳湗픰㥬捥歫︰束䴰昰䐰樰䐰രഀ 　ことも考えられます。この機会に就業規則等の整備を進める必要があると思われます。 ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【 来月から始まる「産前産後休業期間の保険料免除」について 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀攀ࡧ㑧ࠀ䭧褰ర⌰䵵⍒豵ᅟ浏Ὡ鍧溕穏首䵥摑ඖ䰰漰堰縰訰縰夰Ȱരഀ １．概要 ഍਀ഀ਀਀⌰䵵㑒㈀ࡥ᫿칙誀⁙潚㤰㠀॥ǿ⌰豵㕟㘀湥䘰愰İ訰⁙繚弰漰侮⍑鉵ذㅴ桵地昰രഀ 　労務に従事しなかった期間（産前産後休業期間）については、事業主が申請すれば 　健康保険・厚生年金保険の保険料が被保険者と事業主分が共に免除されます。 ഍਀ഀ਀਀䴰摑ᾖ鍧澕İ⌰䵵⍒豵ᅟ浏譩쮕࡙䭧褰䈰虽衎驎湥찰湥࠰湧䴰ࡒࡧࣿ⭧湧㐰ࡘ潔രഀ 　その月まで）になります。例えば、5月1日から産休を開始し、出産予定日が6月11日で 　産休終了日が8月6日のケース場合、５・６・７月分が免除になります。 ഍਀ഀ਀਀ሀ໿䯿驢䵽뤰핥൬ഀ 　被保険者から産前産後休業取得の申し出があった場合、「産前産後休業取得者申出書」 ഍਀鈰䀰䑢溏琰텞讑䁒硢퀰謹坑縰夰Ȱ侮⍑湥娰谰欰蠰挰昰İ䴰摑࢖䱧र武樰謰㐰ࡘ艔ര਀਀䈰訰縰夰渰朰İ崰渰㐰ࡘ潔┰ᑒಐ⌰䵵⍒豵ᅟ浏황靓՟ঀࡦ䋿虽ॎ䫿൜鈰퀰謹契謰씰腟䲉രഀ 　あります。 ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀쬀㈥㘀琀Ꙟ湞騰ὓ둵쵒Ő湷뤰䲑侮啑谰縰地弰Ȱ匰谰欰侮敗䴰İаﵔ厐鲐౞湷됰쵒䁐䱜രഀ 　重点方針を出してきます。それに基づき、各労働基準監督署が活動していきます。 ഍਀쨰瑎潞礰歲䰰㾈ݥ๣湜㜰ᙟ䱓İะ㩦啹谰縰地弰Ȱ쨰繎朰欰੎歎İ됰쵒祖陗捶牷湿രഀ 　調査が増加することが予想されます。 ഍਀쬀⌥䵵⍒豵ᅟ浏Ὡ鍧溕穏首䵥摑䲖萰挰栰鼰뵛啥谰縰夰Ȱİ浏歩栰挰昰舰쌰젰漰✰䵙䐰ര਀਀朰夰Ȱ豟娰欰㌰쭵垊縰地蜰䘰Ȱരഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀က‰먀ꅎꆌ⡣ﭵ눰ႀ湢匰栰樰褰터ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰砰䨰אּ孎ର啎䐰0ᄰര਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ ഍਀ర椰➐㩠궊൥ర侮๗ﵹ鮀㩒궊൥ర터ﰰ봰쨰옰ꌰ㨰궊൥鈰ﰰ먰쨰혰樰餰텥枑吰퀰魣ɏര਀਀ഀഀ 　今いる従業員の診断や、新規採用者の判断材料等でご活用いただければ幸いです。 ഍਀匰渰㨰궊潥✰⩙準ਰ㑎Ř浏ũర꠰픰ꈰ줰꠰ര㸰桹匰㹟䱹洰큒㩣鉤倰獽吰퀰魣問嬰昰രഀ 　いただいております。 ഍਀ഀ਀਀㸰湔İ晣謰鬰鉒稰奣謰欰漰İ椰➐鉠護匰栰䰰0橎쵵膑枉夰Ȱ⼰幦㮗⡭鉵䨰腒地縰夰Ȱരഀ 　 ഍਀ഀ਀਀㬀猠り歽ꈰ垕縰地昰漰匰譟䁒硢椰䘰帰䨰ᜰﵬ殎吰侌୕啎䐰Ȱരഀ 　　パートナーコンサルタンツ　電話03-6661-2217 　E-mail: wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀ഀ਀਀0രഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 ഍਀ഀ਀਀0ꀰﰰﰰ렰ꈰ줰뤰☰☠☠☠栠琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 ഍਀00000000000000000眰愀欀甀眀愀欀甀䀀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀ਀਀000000000000രഀ 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀ഀ਀਀0ꀰ吥༰譡ﮉ吰侌潕匰愰褰砰☰☠栠琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀⼀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　　　　　　　　　　　 ഍਀0ꀰล焰慜茰錰渰먰譎פֿ켰畷譠ྈ漰İ츰࡫ㅧ㔀步稰䱶垈昰䨰訰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○