○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋                 NO.26 山ちゃんの 人事・総務知恵袋               平成22年11月15日号      ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様  いつもお世話になっております。  経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第26号を                 送信させていただきます。  このメールは、ご登録下さった方と       私がお会いして名刺を交換させていただいた              大切な方たちにお送りしております。    社会的にも様々な問題が山積している中、             少しでも御社のお力になれれば幸いです。  いよいよ11月も半ばになりました。  これから年末に向けて総務の方が一番忙しくなるシーズンです。    お体に気をつけながら、冷静にチェックして前進しましょう。  お互い頑張りましょう。                       パートナーコンサルタンツ                       特定社労士 山岡正義      http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【 内 容 】  *メルマガ読者からのご質問 〜就業前の清掃は労働時間にならないの?〜  *上場企業の「課長」、プレーヤーと兼任する割合が99%以上  *山ちゃんのつぶやき…  *お知らせ   ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ読者からのご質問 〜就業前の清掃は労働時間にならないの?〜】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○メルマガ読者からの質問〜就業前の清掃は労働時間にならないの?〜 O社では創業者のK氏が「企業のイメージアップや地域住民との融和を図るため」 会社の向かいにある神社の清掃を、毎週木曜日に行っており、かれこれ35年に 渡っております。毎週木曜日はいつもより1時間早く出社し、7:45〜8:45までの 約1時間、清掃を行っております。 Q:毎週木曜日の神社の清掃は業務の一部であり、これは労働時間として  カウントするべきではないでしょうか? A:よくある労働時間に関する質問ですが、法律的に言いますと、「労働時間 とは、使用者の指揮命令下で行われている」かどうかが第一です。それと共に 参加しない場合に、不利益な取扱いを受けるか否かです。キーワードとしては、 「強制」か、「業務の一部」か、「不利益にならない」かという点です。あくまでご 本人の自主性を尊重するべきです。又、会社の方も、木曜日は1時間早く終業 することも考えられることです。   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【上場企業の「課長」、プレーヤーと兼任する割合が99%以上】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    ○上場企業の「課長」、プレーヤーと兼任する割合が99%以上  (学)産業能率大学で、従業員100人以上の上場企業に勤め、部下が1人以上 いる「課長」を対象に課長を取り巻く状況についてアンケート調査をしました。  まず、プレーヤーとして仕事を兼ねている課長の割合が、実に99%以上を占め ておりました。プレーヤー兼任であることが、マネジメント活動に支障をきたすと考え ている課長は54%にのぼり、また3年前に比べると約半数の人が業務量が増加 したと答えており、仕事を過重に抱えている姿がうかがえます。  悩みがある課長は約9割以上おり、その内2人に1人が相談相手がおらず、また メンタルヘルスに不安が感じたことのある人が43%いるなど、「課長」が孤独で激 務である様子がうかがえます。  またこういった激務であるのに半数以上の課長が仕事の割には給料が低いと 考えております。課長の4割以上が自分は生き生きと働いていないと考えており、 仕事に関して夢がもてない人も4割以上いました。  「課長」が働きやすい環境を整えることも企業にとって大切だと思われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○メルマガ読者からのご質問ですが、法律論と実際論とぶつかり合うところです。  若い人にとっては割り切りがありますし、既に先輩社員の方々は何十年と  ボランティアとしてやってきた事実があります。ここは、会社側がしっかりとした  指針を出すことが大事です。従業員同士が対立することも考えられますので  ご注意を! ○産業能率大の調査は注目すべき結果になりました。プレーヤーとして自分の  ノルマもあり、部下指導も兼務が99%…もう全員です。なかなか、指導、育成  が できないジレンマがあるようです。それが原因でしょうか、メンタルケアの必  要性がある課長さんも多くおられます。私は会社は課長さん次第と思っていま  すので、今後が心配です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お知らせ 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●パートナーコンサルタンツでは「経営者・管理職様向けの研修サービス」  を行っております。  (主なテーマ)  @労務コンプライアンス研修  Aメンタルヘルスサポートシステム導入研修    御社のご事情や人数に合わせてテーマや研修内容を変えることもできます  ので、お気軽にお問合わせ下さい。 ●≪社外のカウンセリングルーム≫の活用を!!   元気な心と体があるからこそ、           充実した職業生活を送れるのです。  「ちょっと心が不調かな…?」と思った初期の段階で、       気持ちを言葉にしてみませんか。   ご自分の心に耳を澄ませ、言葉にしていく事は  このような社会状況だからこそ、とても大切な作業です。 【経営者の皆様へ…】  メンタルな相談をする場所を確保しておくことは、 従業員さんたちにとって安心の一つとなることと思います。 ぜひ、社外カウンセリングルームをご活用ください。  詳しくはホームページをご覧ください。   ●スイスの精神医学者 C.G.ユングのタイプ論をベースにした     性格検査「MBTI」の個人セッション      及びグループセッションをを受け付けております!!  職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか!      意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も             ご自身を責める必要もありません。    タイプの違いを理解することで         円滑なコミュニケーションをとることができます。        ・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。     ・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。   ●小冊子 ≪山ちゃんの 個別労使紛争防止・解決レッスン≫を                     只今、無料配布中!!         お手元に置いて、ご活用ください。    ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋    ■ホームページアドレス                   http://www.p-consultants.jp   ■配信先などの変更              下記アドレスまでご連絡ください。                 wakuwaku@p-consultants.jp   ■配信中止の手続き        タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。                  wakuwaku@p-consultants.jp   ■ご意見・ご質問はこちらへ               http://www.p-consultants.jp/                    category/1312949.html   ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、              毎月15日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○