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     山ちゃんの　人事・総務知恵袋　


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　いつもお世話になっております。
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　　　　　　　　　　　　　           　  送信させていただきます。


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　　　　　　　　　　         　   大切な方たちにお送りしております。

　
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　先日の3連休に台風に見舞われました。
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　出ました。皆さんは、ご無事でしでしょうか？


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　涼しくなってきて、昼でも長袖を着る人が増えてきました。


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　＊最低賃金が上がります。
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　＊メルマガ読者からの質問：「当社の研修の受講を従業員に強制できますか？」
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　＊お知らせ　　
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東京近郊ですと、東京都が869円。神奈川県が868円。埼玉県が785円。
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法令違反にならないように、パート、アルバイトの従業員を抱えておられる
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【 SNSへの非常識投稿で閉店も。従業員の非行に対して準備できていますか？】
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最近、SNSへの非常識投稿で企業や店舗に被害が続出しております。例えば、7月には

コンビニのアルバイト店員が、アイス用の冷蔵庫の中に入っているところを写真に
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ついには閉店に追い込まれた事件が発生しました。他にも似たような事件が発生

しております。
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9月3日　餃子の王将で客が服脱いだ画像が流出、フェイスブックで炎上。

　　　　　　【その後】9月10日に閉店を決定。
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これは、SNSやインターネットの特性がよく理解されていないことから起こると考えられます。
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流出してしまうとインターネットでは止めることができません。またこの非常識投稿の

話題性から、話がどんどん大げさになり、どの店舗のどの店員かまでをネットに晒されて
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損害を与えられた企業は続々とその当該の従業員に対して損害賠償請求を

するとのことです。
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ことが大切です。


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徹底しましょう。万が一こうした事態になった場合、最悪閉店したりして、多額な賠償請求が

行われるなどのことを合わせて伝えましょう。
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懲戒処分や懲戒解雇をできなくなるおそれもあります。


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チェックして、不慮の事態に備えましょう。


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【メルマガ読者からの質問：「研修の受講を従業員に強制できますか？」】

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　参加することになっていますが、この研修への参加を拒否している社員がいます。

　この社員に対して、業務命令として参加させることができますか？
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　させることができます。ビジネスマナー研修のように、業務と直結しないもの

　ならば、就業規則上で「研修への参加義務」を明文化することで、内容が

　思想統制のための宗教の研修のようなものでない限り、　業務命令として
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○10月から最低賃金が値上げされので、パートやアルバイトを雇用の企業の方は

　従業員の時給が最低賃金を上回っているかご確認ください。


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　新たなリスク管理として、従業員への教育や就業規則等の整備といった対策をきちんと

　取りましょう。
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　という外部の研修は多々出てくることが予想されます。就業規則への明文化は必要と

　なってきます。
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　この診断は大阪の上場企業、「エフアンドエム」社と当社が業務提携を結びご提供させて

　いただいております。
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　　パートナーコンサルタンツ　電話03-6661-2217 　E-mail: wakuwaku@p-consultants.jp
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