○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．18 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成22年3月25日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様 　いつもお世話になっております。 　経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第18号を 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 　このメールは、ご登録下さった方と 　　　 　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 　社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　 　　 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　年度末で、何かと慌しく日々が過ぎていきます。 　このところ、汗ばむ陽気であったり、冷たい強風が吹いたり、 　　　　　　　　　　　　　　　お天気がめまぐるしく変わっています。 　お互い体調管理には十分注意しましょう。 　さて、このメールマガジンですが、 　　　　　　　　　　4月から月１回・１５日発行にしたいと思います。 　大事なニュースは、臨時号として発行します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　どうぞよろしくお願いします。 　 　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 　＊業績悪化理由による定昇停止に賠償命令 　＊改正労働基準法は、すべての企業に就業規則を強いる 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ　　就業規則の改定はプロにお任せ！ 　　　　　　　　リスク対応、スピーディーに対応します！ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　要注目判決出る!!　「業績悪化理由の定昇停止に賠償命令」　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　３月19日に千葉地裁において、注目すべき判決が出ました。 　事件の概要は、業績悪化を理由に6年間定期昇給を停止したのは違法と して、建設機器メーカーＳ社（東京都中央区）の従業員らが会社側を相手 取り、計6800万円の損害賠償を求めたものです。 　菅原裁判長は、定昇の停止について「会社側の裁量で適用できるものでは ない」とした上で、「（定昇）停止が会社にどの程度必要で、それによって 従業員が被る不利益の程度など考慮した上で決めるべきものである」との 判断を示しました。そして、「労働者側に、真摯に定昇停止の必要性に ついて説明したとは認められない」として、定昇が行われた場合との給与の 差額718万円を支払うよう会社側に命じました。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　改正労働基準法は、すべての企業に就業規則改定を強いる!!　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　今年4月より「改正労働基準法」が施行されます。 残業代の割増率アップが注目されていますが、中小企業者には当分の間 適用が猶予されると流布されています。 　確かに、月60時間を越える法定時間外労働に対して、会社は50％以上の 率で計算した割増賃金を支払わなければならないという規定については、 中小企業には当分の間、猶予措置があります。 　しかし、「有給休暇の時間単位取得の導入」など、有給休暇については 全ての企業が対象となっています。これは、今まで日単位（あるいは半日 単位）での取得しかできなかった有給休暇を時間単位での取得も可能とする ものです。 　これらは労使協定により定めるものですが、その内容を就業規則に記載 する義務があります。勤務及び賃金に関する取り決めは、就業規則の「絶対 的記載事項」だからです。「有給休暇の時間単位取得の導入」をする・ しないに関わらず記載義務があるということで、全ての企業において就業 規則改定の必要があるということになります。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「定昇停止」の判決について… 　業績悪化により定昇の停止という企業は多くありますよね。 　これは、常識的にみて普通のことと感じます。 しかし、この判決においては「企業側の裁量だけで適用できるものでは ない」としています。 定昇停止の必要性を考慮しなければならなくなります。 論点をしっかり抑えて対応していく必要があります。 「改正労働基準法」について… この4月から施行されます。 割増賃金に関連する部分については猶予がありますが、あくまで「中小企業」 が対象です。 「中小企業の範囲」が問題ですね。 まず、「日本標準産業分類」により業種が定められ、業種別により「資本金 の額又は出資の総額」と「常時使用する労働者数」により中小企業であるか を判断します。 　今一度、よくご確認ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪就業規則の改定はお任せください。 　　　　　　リスク対応型就業規則にもスピーディーにお応えします!!≫ 　今回の「改正労働基準法」への対応に不安をお持ちではありませんか？ 　　　　　この機会に、就業規則の見直しをお勧めします。 　　就業規則は本来、従業員に職場のルールを 　　　　　　　　　　　　　　　文章で分かりやすく伝えるものです。 雛形就業規則ではなく、それぞれの会社独自のものを作成したいものです。 　　　　　　　ぜひ一度、ご相談ください。 　　　 　　　　　　　　　　（例）・服務規定の見直し 　　　　　　　　　　　　　・賃金規定の見直し 　　　　　　　　　　　　　・懲戒規定　　　　　　など 　 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 　　　　性格検査「MBTI」の個人セッション 　　　　　及びグループセッションをを受け付けております！！ 　職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 　　　　　意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も 　　　　　　　　　　　　ご自身を責める必要もありません。 　　　タイプの違いを理解することで 　　　　　　　　円滑なコミュニケーションをとることができます。 　　 　　　　・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 　　　　・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 　 ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　只今、無料配布中!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス　　 　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.p-consultants.jp 　　■配信先などの変更 　　　　　　　　　　　　　下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ　 　　　　　　　　　　　　　ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 　　　　　　　　　　　　　毎月10日と25日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○