○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ഍਀     00000000000000‰     ⸀⿿໿㓿㤀ഀ਀਀ഀഀ 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 ഍਀0000000‰               00‰ 猀ၞ㉢㐀琀ㅞ　ࠀㅧ㔀⁓ 000ര਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀㰀愀欀椀开挀漀洀瀀愀渀礀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀ഀ਀਀㰀愀欀椀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀൩ഀ 　いつもお世話になっております。 ഍਀ഀ਀਀䰰뙽Օﮀ礰源뤰步礰쭟摺İ됰湒씰ㅠⱘ㑻㤀鉓രഀ 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 ഍਀匰渰ﰰ漰İ吰笰㉶ஓ啎挰弰뤰桥ര਀਀00‰   0섰䱹䨰ᨰ䑏地昰ര㩔鉒ꐰ啣嬰昰䐰弰怰䐰弰രഀ 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 ഍਀㸰᩹葏歶舰թ樰估䱕䲘焰䵜坺昰䐰謰ⴰŎര਀਀0000000‰      0‰ ᄀ坜朰舰ꄰ㹟湹䨰鬰歒樰谰谰瀰砰䑞朰夰Ȱരഀ ഍਀  ─歠툰佛樰挰昰䴰縰地弰쨰卥渰̰枘夰䰰İ蘰啶錰䨰䌰ᝑ杬夰䬰ἰ෿਀਀ഀഀ 　 　この時期は年末に向けて総務など忙しくなる季節です。 ഍਀ഀ਀਀匰뽏殊ᜰ鉬搰儰昰İะ警估地詎ܰ詒弰䐰朰夰洰Ȱരഀ ഍਀00ര਀਀000000000000‰     0000터ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰രഀ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 ഍਀ഀ਀਀ਰ㣿ࠀㅧ　䭥褰봰䱥喈谰昰䐰謰㤰捥둫쵒児љ핽湬舰腩ඉ਀਀ഀഀ ＊メルマガ読者からの質問「新卒入社予定の学生の内定を取り消さなくては ഍਀0樰褰樰估樰訰縰地弰䰰☰ഠര਀਀ഀഀ 　＊山ちゃんのつぶやき… ഍਀ഀ਀਀ਰ䫿襷嬰00ര਀਀ഀഀ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【8月10日から施行されている改正労働契約法の概要】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀됀쵒児љ핽湬㤰捥潫İ터ﰰ젰뼰ꐰﰰ萰㸰捭뒐쵒Ր䦀湻䐰輰蘰謰帰掗轫뒉쵒Ր満윰⢖湵褰൛ഀ 定を図るために行われたものです。企業としては、現在、有期契約労働者が行ってい る業務を洗い出し、本当に有期労働契約とすることが必要なのかを検討するとともに、 ഍਀匀谰縰朰੎歎儰љώ鍧蒕끦湥ꄰٻ鉴地挰䬰訰䰰䚈匰栰䰰䈰腬褰谰縰夰Ȱരഀ なお、2については既に8月10日から施行されており、1および3については、今後、 ഍਀봀䱥䱥稰繬謰匰栰欰樰挰昰䐰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 1.無期労働契約への転換 ഍਀됀쵒児љ偽歽䨰儰謰崰渰儰љώ鍧殕搰䐰昰漰İ0睧ᾕ鍧澕ⴰ冊褰谰昰䐰謰舰渰渰İ崰谰鈰끦൥਀਀夀謰匰栰朰İ眰ᾕ鍧殕頰捎昰됰쵒児љ䱽騰佽匰栰欰礰땲湫ᬰ詾漰䈰訰縰嬰錰Ȱ地䬰地İ쨰湖픰㥬൥ഀ 正では、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、従業員が事業主に申込むことにより、有期労働契約を無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換できるという 仕組みが創設されました。 ഍਀ഀ਀਀㈀⸀ఀ윰抖腫픰٬൴渰픰马ᙛ൓ഀ 有期労働契約は、期間の定めのある契約であるため、契約更新をしない限り、あらかじめ定めら ഍਀谀弰儰љώ鍧溕耰虮歎蠰訰儰љ潽䈰虽坎縰夰Ȱ匰渰儰љ끦鉥謰济㭩瑎䭐褰䰰辈樰䐰匰栰鈰ర윰抖൫਀਀脀ര栰簰獔縰夰Ȱരഀ 有期労働契約を反復更新している状況で雇止めを行う場合には、その雇止めの可否について争わ ഍਀谀謰넰ﰰ뤰䰰䈰訰縰夰Ȱ끦湥䬰驢䵽䰰戰ཟ葟歶樰挰昰䐰謰㐰ࡘ葔İरὧ둧쵒児љώ鍧ⶕ歎끦൥਀਀䰀謰벉纏谰謰蠰䘰樰稰v䲊謰济㭩䭎褰錰浟歔唰谰弰栰䴰欰漰İ弰栰䠰儰љώ鍧䲕耰虮坎弰栰地昰舰രഀ 雇止めが無効とされる最高裁判例によるルール（雇止め法理）があります。この雇止め法理はこれ まで法律に規定されていませんでしたが、今回、それが労働契約法で規定されました。これにより、 ഍਀윀抖腫䰰ℰ륱桒␰굒啥谰謰㐰ࡘ歔漰İ崰谰縰朰渰रὧ둧쵒児љ䱽끦啥谰弰舰渰栰缰樰唰谰謰匰栰ര਀਀栀樰訰縰夰Ȱരഀ 3.不合理な労働条件の禁止 ഍਀ഀ਀਀ఀ塔İ浏湩錰浟杔䈰挰昰舰İ0ⱎ蒂歶漰씰卢奟謰洰湒蔰륑歛蠰訰됰쵒慐歎鉝ⴰ冊謰匰栰രഀ がありますが、今回の改正では、有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあるこ とを理由として不合理に労働条件に差をつけることが禁止されます。ここでいう労働条件とは、給 ഍਀฀葎됰쵒䉐鍦䦕湻笰䬰İ夰뉥ᎀ葽輰⥹驒ὓ䥵艻⬰联0ݎ湒蔰䝟銐ܰ奣匰栰欰樰挰昰䐰縰夰ര਀਀ഀഀ この改正で、有期雇用者であっても本人が望めば、5年以上で正規雇用（正社員）に ഍਀嬀嘰謰鈰霰繟嬰錰Ȱ匰渰弰脰İ☰魢ᙒ湙錰浟潔儰љ끦䉥武끦坥樰䐰匰栰欰ര਀਀夀謰地䬰樰䐰輰儰朰夰䰰İ匰渰儰љ끦䱥戰ཟ葟橶舰渰朰䈰謰栰İ윰抖腫픰٬歴爰挰䬰䬰訰രഀ 「雇止め」ができなくなります。 ഍਀ᨀ㹏鉹蠰譛弰脰欰舰İర儰љ끦൥渰ﰰ鈰ะ멦歸地İ끦啥谰謰먰湎愰鉎輰䬰訰萰夰估ര਀਀夀謰匰栰䰰✰ݙ杒夰Ȱ匰渰匰栰漰रὧ읧⢖둵쵒Ր満萰謰ᜰ鉬ᔰ䵟侮契倰鱽歧樰訰縰夰Ȱരഀ 雇用が不安定な今、「まじめに頑張れば5年後に正社員になれる」と思えばが頑張る 有期雇用の従業員も出てくるのではないでしょうか。 ഍਀ഀ਀਀쨀湖㤰捥鉫儰彙歪쨰繎朰渰윰⢖湵䈰訰뤰鉥謰坶İ㔰琀豞歟挰㹫桔地昰☰魢歒രഀ なるような人材育成も積極的に取り組みましょう。 ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【メルマガ読者からの質問「新卒入社予定の学生の内定を取り消さなくてはならなくなりましたが…」】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀儀㨀ఀ쨰὎湧┰쁠橯츰쩓湶ꨰᙠ杓İ뀰剥敓㹑衹驎湛昰Ὓ湵蔰驑鉛혰詓蠰啭樰估昰漰樰褰樰估樰訰രഀ 　ました。この場合どういった点に注意しなくてはならないのでしょうか？」 ഍਀℀᫿೿蔰驑홛術ᵭ잉ඖ栰ᴰ捠昰ର啎䐰Ȱര਀਀ഀഀ 　内定者が誓約書などを提出した時点で労働契約は成立したと見なされます。 　ただし、入社条件や入社の始期が定められていることから「始期付解約権留保付労働契約」と ഍਀蠰瀰谰昰䐰縰夰Ȱര਀਀രഀ 　内定を取り消す場合は合理的と認められる正当な理由が必要となります。 ഍਀怰昤⅛鉨到浓杩䴰樰䬰挰弰㐰ࡘŔ攰㹑湹鬰殖씰腟梉騰腛褰谰弰䴰ㅑﮊ윰㲌䱨혰靓ൟ਀਀朰䴰樰䬰挰弰㐰ࡘ䥔ൻഀ 　②採用内定取消事由を約束している場合のその取消事由の発生 ഍਀ര਀਀戰崤渰혰湎ര楎㲐譨ㅎ湵稰ὶu꼰橲䱿몈鉰꼰坲昰渰⸰喐ţ眰㒍䦊ൻഀ 以上のように内定者本人に問題がある場合はともかく、企業の業績悪化により採用内定取消をせざる得ない場合と言うのは大きな問題を抱えることになります。まずはあらゆる手段を尽くし、採用内定取消を避けることが求められますが、それでもなお、採用内定取消を行わなければらならない場合の手続きとしては、大きく労働基準法と職業安定法に基づいた対応が求められます。 ഍਀縰娰İ됰쵒祖陗핮ꉬ⎕梐地昰漰İꄰ⡣蕵驑홛術歭搰䐰昰ర핔湬ⰰ㉻　愀䩧蠰猰ⰰ㉻㈀愀湧輰骉䱛椰⢐啵谰縰夰Ȱ崰渰弰脰İ잉袖䩎䥔湻잉䮖驢䵽鈰椰掐歫䰰䚈씰腟䲉䈰訰İ蔰驑՛䲀ꄰ⡣蕵驑홛術湭ذㅴ歵搰䐰昰㰰ຊ鉦쬰䊊坬昰䴰弰㐰ࡘ潔İ䔰橮估匰谰鈰ꐰ奎謰씰腟䲉䈰訰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 併せて、職業安定法施行規則第35条第2項に基づき、所定様式「新規学校卒業者の採用内定取消し通知書(様式19)」によりハローワークおよび大学・高校等の長に通知することになっています。 ഍਀ꄰ⡣蕵驑홛術湭㈰抖歫ᄰ兔昰İﴰ潖ꄰ⡣蕵驑홛術湭蔰륑䱛騰ὓ둵쵒❐溁騰腛謰㐰ࡘ歔爰厊奟謰栰䴰İ昰Ὓﭵἰ鉵䥟湻椰ސ橒眰涀硩麐止윰妌謰弰脰崰渰蔰륑鉛氰桑妈謰匰栰䰰朰䴰謰栰地昰İİ浏൩汔桑銈䰰䚈栰地昰䐰縰夰Ȱ뀰轥暉剛Փ殀栰挰昰İ㄰睜澀眰涀Ὡ㭵湭ⰰ{楎鉫༰美侮契촰膑檉弰ᩪ杏䈰謰匰栰䬰褰İ匰渰蠰䘰樰謰䭎桡樰褰樰䐰弰脰欰İİ浏桩地昰漰0❧偙準䰰뙽꩕魒桒㄰睜䢀湑먰歏ᄰ兔昰眰卑葏橶⼰鉣地昰䐰估匰栰䰰䈰腬褰谰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ഀഀ ○今まで、個別労使紛争で、もめることの多かった有期労働契約について労働契約法改正と 　いう形で新たな段階を迎えました。この改正によって雇用情勢がどういう風に変化していくのか ഍਀坶昰䐰縰夰Ȱ촰佐먰彎愰欰栰挰昰༰㉡湫輰估İ縰弰윰⢖奵謰琰艐缰䑏䭒湢漰䒂䐰䐰먰偎䱧ര਀਀謰撉儰萰夰估樰謰蠰䘰樰픰譬束䈰谰瀰栰̰䢀昰䐰縰夰Ȱരഀ ○新入社員内定者の取消しは社会的にも大きな問題になり易やすく、慎重な対応が求められます。 ഍਀‰匀渰㄰ۿ⇿柿ᰰ먠ᵎ鈠윰⢖奵謰匰栰欰縰搰輰謰侊䱕䲘渰䭭猰ਰ䱎挰昰䐰縰夰Ȱ蠰估䨰괰羊䐰弰രഀ だきたいです。 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀က‰䨀襷嬰‰ᄀരഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀케턥ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰朰漰ర됰쵒祖陗捶牷ﹿ噛ൻ渰따ﰰ팰뤰鈰ര਀਀퀰魣坏昰䨰訰縰夰Ȱരഀ 　平成22年度では監督署の査察で71.5％が違反と認定されております。 　つまり、もめごとが起り裁判になると、約7割の企業が負けるという ഍਀匰栰朰夰Ȱര਀਀ഀഀ 　転ばぬ先の杖、「労働基準監督署対策」をパートナーコンサルタンツに 　お任せください。 ഍਀ഀ਀਀케턥ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰朰漰ర䰰뙽Օﮀꄰٻ睴ᅩ兔渰ᐰ땏ﰰ팰뤰രരഀ 　を行っております。 ഍਀࠰㯿橎옰ﰰर෿਀਀ഀഀ 　①労務コンプライアンス研修 　②メンタルヘルスサポートシステム導入研修 ഍਀ര਀਀ꄰ㹟湹吰謰앎葠먰灎步࠰轔嬰昰옰ﰰ萰ᐰ蕏륑鉛ᰰ๩喊嬰昰䐰弰怰䴰രഀ 　ますので、お気軽にお問合わせ下さい。 ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を無料配布!! ഍਀0000000䨰䬰䍢歑渰䑿昰İ吰㬰⡭併怰唰䐰Ȱര਀਀ഀഀ 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥%ര਀਀ഀഀ 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 ഍਀0ꀰ䴥䡏橑椰渰र♦☠☠☠☠☠ଠᡎꊊ줰뤰縰朰吰⌰憐佽怰唰䐰Ȱര਀਀00000000000000000眰愀欀甀眀愀欀甀䀀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 ഍਀000뼰ꐰ젰欰రര腎ඉ栰䨰䵦ਰ呎퐰住怰唰䐰Ȱരഀ 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀0ꀰ吥༰譡ﮉ吰侌潕匰愰褰砰☰☠栠琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀⼀ഀ਀਀000000000000000000挰愀琀攀最漀爀礀⼀㄀㌀㄀㈀㤀㐀㤀⸀栀琀洀氀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。 ഍਀ഀ਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○