○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．17 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成22年3月10日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様 　いつもお世話になっております。 　経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第17号を 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 　このメールは、ご登録下さった方と 　　　 　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 　社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　 　　 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　昨日は雪が降り、風も強く、久々に「寒いー!!」と思いました。 暖かかったり、また急に寒くなったり、体調管理も難しいです。 年度末に向かって忙しくなりますが、お互い健康に気をつけて 一つ一つ焦らずにクリアーしていきましょう!! 　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 　＊労働委員会が扱った平成21年度調整事件件数について 　＊最近の相談事例「求人票と異なる労働条件」 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　平成21年　労働委員会が扱った調整事件件数　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　上記の資料が、先日、厚生労働省より公表されました。 労働トラブルは年々増加の一途をたどっており、雇用危機の発生以来 さらにその勢いを増しています。 @集団的労働紛争 　取扱い件数は733件と、前年より33％の大幅増となっています。 この件数は、平成元年以降では最多の件数です。事件の内容は、 　　　　　　・「解雇」……191件（45％増） 　　　　　　・「賃金」……346件（38％増） 　　　　　　　　　　　　　　　　と、大幅に増加しています。 この中でも、合同労組が関係する事件が487件(30％増）、 特に、これらの内、駆け込み訴え事件が269件(49％増）となっています。 A個別的労働関係紛争 　個々の労働者と使用者の間の紛争は、あっ旋件数が534件(20％増）と 大幅に増加し、制度発足以来最多となっています。 増加率の多い順では 　　　　　　・「年次有給休暇」……40件（150％増） 　　　　　　・「整理解雇」…………78件（100％増） 　　　　　　・「賃金未払い」………114件（41％増） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　となっています。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　最近の相談事例　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Q: 　採用した女性から、「試用期間（3ヶ月）経過後の賃金が、求人票や採用 面接時の説明と違う」とクレームを受けました。 　試用期間経過後に、「技能の上達が期待したほどではなかったので、 2〜3ヵ月後に約束した賃金にする」と説明しましたが、納得を得られ ません。 　一旦求人票に載せた内容は、そのまま契約内容になってしまうものなの でしょうか？ A: 　求人票に記載された労働条件の内容は、「このような条件で採用したい」 という求人者の求職者に対する「募集の際の意思表示」にすぎず、求人票の 内容がそのまま採用後の労働条件になるものではありません。 　しかし、ご相談のケースは求人票に記載されただけでなく、採用面接時 にも同様に説明されています。その場合は、求人票記載の労働条件で労働 契約が成立しているものと思われます。 　一旦契約として成立しているわけですから、その内容を変更するには、 従業員の承諾(同意）が必要となります。 　その従業員の方に期待していた技術レベルに達していないと判断する理由、 レベルに達した場合には求人票に記載した内容の労働条件にする等々、 十分説明して納得してもらう必要があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　予想されたとおり、労働トラブルは増加し続けています。 注目すべきは、「集団的労使紛争」の中の「駆け込み訴え事件」が大幅に 増加していることです。これは個別労使紛争の件数が増加していることが 背景としてあります。企業にとっては今後、外部ユニオン対応が必須と なってくることでしょう。 　相談事例はよくあるケースです。このような記載内容をめぐるトラブル を防ぐには、 　　@求人している職種は、試用期間経過後には一定の技術レベルに 　　　達していることを期待していること 　　Aレベルに達しない場合は、求人票の内容より労働条件が低くなる 　　　場合があること などについて、はっきり記載しておくか、採用面接時に求職者にきちんと 説明し納得してもらってから採用することが大切です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪労務・人事１１９番 ≫開設中!! 　　　労務・人事問題許は、初期消火が命です。 　　　　　素早い対応をするためにも、 　　　　　『特定社労士事務所パートナーコンサルタンツ』に 　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談ください。 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 　　　　性格検査「MBTI」の個人セッション 　　　　　及びグループセッションをを受け付けております！！ 　職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 　　　　　意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も 　　　　　　　　　　　　ご自身を責める必要もありません。 　　　タイプの違いを理解することで 　　　　　　　　円滑なコミュニケーションをとることができます。 　　 　　　　・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 　　　　・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 　 ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　只今、無料配布中!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス　　 　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.p-consultants.jp 　　■配信先などの変更 　　　　　　　　　　　　　下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ　 　　　　　　　　　　　　　ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 　　　　　　　　　　　　　毎月10日と25日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○