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     山ちゃんの　人事・総務知恵袋　


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　いつもお世話になっております。
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　　　　　　　　　　　　　           　  送信させていただきます。


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　　　　　　　　　　         　   大切な方たちにお送りしております。

　
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　3月も半ばを過ぎ、人事異動の内示なども行われる季節です。
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　新しい気持ちで新年度を迎えたいものですね。


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【　内　容　】


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  ＊過重労働対策のために労働時間短縮を


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　＊お知らせ　　


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【高齢者の再雇用時の社会保険料で損していませんか？　】
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改正高年齢者雇用安定法により、今年の4月から企業は原則として、希望者全員を65歳まで

雇用しなくてはならなくなりました。その際に、いったん退職扱いにして労働条件や賃金を改定
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その際に、従来ですと、社会保険料の月額変更は、3カ月後になされる原則があるので、
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ところが、老齢厚生年金の受給権者である被保険者が定年退職後に継続して再雇用される
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この制度を使えば、賃金が下がった4月から、社会保険料も下げることができるのです。


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もし、該当者の月給が、再雇用時に減少して変更されている場合、この制度を使わないと、

会社も本人も3ヶ月間差額の社会保険料を負担し続けることになります。
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60歳以上のもので、退職後継続して雇用されるものに拡大されます。希望者全員を
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この制度を利用しないと損することになるので、是非ご活用ください。
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【過重労働対策のために労働時間短縮を　】

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労働が行われている中でうつ病等の精神障害を発病した場合にそれを労災として認定する

方向が打ち出されており、今後、過重労働からのメンタルヘルス疾患が労災認定され、高額
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過重労働はコンプライアンスリスクだけではなく、人材リスク（若い人材の離職率の上昇）や、
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ですが、以下の3つの改革を行い、生産性を向上させましょう。
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　　　　　　　　発生をなくすこと。


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③業務改革…実際の労働時間短縮に向けて、仕事の進め方や従業員のスキルアップを
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この３つが合いまって、会社として生産性が向上し発展します。
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○継続雇用では、この同時得喪が認められていますが、これを間違いなく行いましょう。
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○労働時間短縮は、これからの企業経営者にとって最大の目標になります。いかに生産性を
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　第1弾として、「適性診断」「基礎能力診断」を手ごろな料金でご提供させていただきます。


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　この診断は大阪の上場企業、「エフアンドエム」社と当社が業務提携を結びご提供させて
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　社員の持てる力を発揮するには、適性を知ることが一番重要です。是非活用をお勧めします。


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※詳細に関しましては当事務所へどうぞお気軽にご質問下さい。
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　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。
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　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。
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　　■配信中止の手続き　　　

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