○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．92 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成28年5月20日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ <会社名(漢字)> <お名前(漢字)>様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第92号を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 　　　　　　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少しでも御社のお力になれれば幸いです。 さわやかな５月の季節になりました。 １年の内でもすごしやすい今日この頃です。 ゴールデンウイークは皆さまリフレッシュされたでしょうか？ 私は、比較的ゆっくり休むことができました。 これからは、梅雨に向かって気力を充実させていきたいと考えています。 　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 1．介護職員の精神疾患が急増しています！ 2．2017年卒の新卒採用の動向 3．山ちゃんのつぶやき… ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○　　　　　　　　　　　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1．介護職員の精神疾患が急増しています！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 厚生労働省の調べによると、仕事上のストレスが原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして労災を申請した介護職員の数は2014年度までの5年間で2倍以上に増えました。 労災認定された人の数も約3倍に増加し、業種別の順位でもトップとなっています。 2014年度の精神障害の労災請求件数、支給決定件数はともに過去最多となりましたが、このうち介護が含まれる業態別の中分類「社会保険・社会福祉・介護事業」の精神疾患の労災申請は、2009年度の66人から2014年度には140人となり業種別のトップまで増加しました。 また、労災認定も2009年度の10人から2014年度には32人と大幅に増え、業種別では「道路貨物運送業」の41人に次いで多くなりました。 「社会保険・社会福祉・介護事業」の中分類には福祉施設などで働く人も含まれますが、厚生労働省によると請求した人の多くは介護の労働者だとのことです。 今回の結果は、慢性的な人手不足が続く介護業界の長時間残業や不規則な交代制勤務など、深刻な事情を反映しているものと考えられます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2．2017年卒の新卒採用の動向 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 引き続き売り手市場と言われている2017年卒の新入社員を対象とした就職活動ですが、やはり企業としては厳しい採用環境が続きそうです。 株式会社マイナビの調査によると、2017年卒の採用予定数を前年と比べて「増やす」とした企業が、「減らす」とした企業を20ポイント以上上回ったそうです。 この傾向は2012年卒以来6年連続で続いています。 2017年卒採用予定数を前年の採用実績数と比較すると、「非上場企業」では20.3％増加しています。 また、採用予定数決定の大きな要因となったものとしては、「将来の経営業績の見通し」（45.2％）、「従業員の年齢構成」（44.9％）、「前年の採用実績」（36.5％）が挙がっています。 さらに同調査の結果によると、採用環境の見通しは前年よりもさらに厳しくなると考える企業が多くなっており、その理由としては「母集団（エントリー数）の不足」（67.2％）が最も多く、次いで「内定辞退の増加」（59.5％）、「活動早期化へのスケジュール対応」（47.2％）と続いています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 3．山ちゃんのつぶやき… ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※１　介護職員の精神疾患が急増している件ですが、異常ともいえる増加です。 　　　人手不足が続き、長時間残業が余儀なくされ、メンタルがやられていく図式になっています。 　　　このままでは悪循環が続いていきます。 　　　国も本格的に事業者が取り組んでいけるよう、介護報酬の見直しなど早急に対策を立てるべきです。 ※２　若い人の人口がこれからも減少していく我が国において、優秀な人材の確保が企業の重大な生命線になっています。 　　　景気の見通しを見つめながら採用を図っていく時代は終わり、景気を度外視してよい人材は確保していく、という時代になってきました。 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html