○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．29 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成23年2月15日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様 　いつもお世話になっております。 　経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第29号を 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 　このメールは、ご登録下さった方と 　　　 　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 　社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　 　　 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　 　 　2月に入り、めっぽう寒くなってきました。今日は、久しぶりに雪でした。 東京でも神田界隈では２〜３センチ積もりました。春が待ち遠しい今日 この頃です。風邪がはやっておりますのでどうかご自愛下さい。 　 　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 　＊退職者の個人情報の取り扱い 　＊ワークライフバランスについて 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　退職者の個人情報の取り扱い　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｑ：当社を1年前に辞めたＸから、「社内にある私の個人情報をすべて破棄して 　　　下さい。」と申し入れがありました。当社として、Ｘの個人情報を破棄しなくて 　　　はならないでしょうか？ 　Ａ：労働者名簿や賃金台帳は3年間は保存する必要があるので、少なくても、 　　　これに関する個人情報は保存しなくてはなりません。つまり、その点に関する 　　　Ｘの個人情報は3年間は保存しなくてはなりません。それ以外の個人情報に 　　　関しては、「この情報に利用目的があり、それ以外に使用せず、かつ保存責任 　　　を守る範囲の中」でのみ、保存が認められます。故に、利用目的が達成したり 　　　して、必要が無くなった場合はすみやかに削除したほうがよいでしょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　ワークライフバランスについて　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　　Ｑ：今般就業規則の改定に当って、ワークライフバランスを入れようという人が 　　　　出てきています。どう対処すればよろしいでしょうか？ 　　Ａ：ワークライフバランスといわれていても、特に特定のバランスが推奨されると 　　　　いうものではありません。どのように働くか、どのように生活するかは個人の 　　　　問題です。就業規則は基本的には、労働者と使用者との間の権利義務関 　　　　係を規制する性格を有しています。従って、ワークライフバランスを就業規則 　　　　に盛り込めば、使用者の権利行使の濫用性の判断にされて、使用者に不利 　　　　に働く可能性が高くなります。故に、就業規則という視点からは慎重に対処 　　　　するべきでしょう。 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ○ 第一番目の質問は、個人情報について、退職したらすぐに廃棄してほしいと希 　　望する人も多いですけれど、実際は、法的に会社に保有義務（3年間）があり 　　ますので注意して下さい。 ○ 第2番目の問題ですが、創業間もない女性の会社などでは、美しい就業規則を 　　作る傾向にありますが、どうしても、使用者と労働者という相反する関係の法律 　　ですので、ここは慎重に対処したほうがよいでしょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お知らせ 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●パートナーコンサルタンツでは「経営者・管理職様向けの研修サービス」 　を行っております。 　（主なテーマ） 　@労務コンプライアンス研修 　Aメンタルヘルスサポートシステム導入研修 　 　御社のご事情や人数に合わせてテーマや研修内容を変えることもできます 　ので、お気軽にお問合わせ下さい。 　 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 　　　　性格検査「MBTI」の個人セッション 　　　　　及びグループセッションをを受け付けております！！ 　職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 　　　　　意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も 　　　　　　　　　　　　ご自身を責める必要もありません。 　　　タイプの違いを理解することで 　　　　　　　　円滑なコミュニケーションをとることができます。 　　 　　　　・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 　　　　・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 　 ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を無料配布!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　　　　　　　　　　　 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○