○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ＮＯ．10 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 平成21年11月25日号 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ パートナーコンサルタンツ 様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第10号を 送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 私がお会いして名刺を交換させていただいた 大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 あと一カ月と五日で2010年ですね。 政権が代わり、また、周期的なタイミングからも 「2010年から時代の流れが大きく変わる」という予感を感じている方は 多いようです。皆様はどう感じておられますか？ パートナーコンサルタンツ 特定社労士　山岡正義 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 ＊景気変動は、40代ビジネスパーソンのメンタルヘルスにダメージ ＊メルマガ読者からの相談事例 「マイカー通勤に関する会社の責任」 ＊山ちゃんのつぶやき… ＊お知らせ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　景気変動は、40代ビジネスパーソンのメンタルヘルスに ダメージを与える！！　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （株）ピースマインドは、リーマンショック後の働く人の悩みを、7000件 のデータを基に大規模調査を実施し、分析・傾向をまとめた。 2008年10月を境に、その前後で相談内容の傾向に違いがみられるか、 景気の変化が働く人々のメンタルヘルスにどのように影響するかについて 調査した。　　男性3647件・女性3317件 〈結果概要〉 @リーマンショック後、うつ傾向のカウンセリング利用者が著しく増加 した。 Aリーマンショック後、40代のカウンセリング利用者が増加した。 従来の傾向として、カウンセリング利用者は30代の占める割合が最も 多かったが、ショック後は40代の利用者が37％と大きく増加した。 Bリーマンショック後、「仕事の質」に悩むカウンセリング利用者が 増加した。 〈考察〉 景気の低迷を原因とする経済的不安や、業務変化は、うつ傾向をまねき、 特に企業や家庭の経済的基盤を支える40代のメンタリティには大きく影響 していると言える。 また、うつ傾向の利用者数は、日経平均株価の下降と共に増加し、 そのピークが株価底値の時期と一致するなど、年間推移においても連動性 が見られた。 今後、さらなる調査・研究を進めたい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ読者からの相談事例】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ｑ：マイカー通勤途上で人身事故を起こした時には、会社は被害者に対して 損害賠償責任を負わなくてはならないのでしょうか？ Ａ：会社は賠償責任を負う場合があります。 過失により交通事故を起こした社員はもちろんのこと、会社も使用者 責任（民法715条）や運行供用者責任（自賠法3条）を負う場合がある。 (1)会社が、社員のマイカー使用を通勤目的に限り認めており、業務 上のマイカー使用を禁止していることが就業規則に明示されている 場合。 ≪会社に損害補償責任は生じません。≫ (2)会社が、社員のマイカー使用を通勤や業務に使用することを承認 （暗黙を含む）している場合。 ≪業務中の事故のみならず、通勤途上の事故についても損害賠償責任 を負うこととされています。≫ 裁判例では、マイカー使用と業務の関連性が密接かどうかにより、責任の 有無を判断しているようです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○メンタル調査については、リーマンショック後「仕事の質」に悩む カウンセリング利用者が増加した半面、「職場外の人間関係」に悩む 利用者が減少したことが注目されます。 ○マイカー通勤に関するご相談を取り上げました。 最近リスク対応型就業規則の整備をする会社が増えていますが、この問題 の見落としが多いようです。 許可基準や手続きの明確化など、より一層の整備をしましょう。 お力になりますよ！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪労務・人事１１９番 ≫開設中!! 労務・人事問題は、初期消火が命です。 素早い対応をするためにも、 『特定社労士事務所 パートナーコンサルタンツ』に お気軽にご相談ください。 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 性格検査「MBTI」の個人セッションを受け付けております！！ ―ご自身の強み・弱みを明確にし 自己理解を深めましょう。― 意志の疎通が図れないことでご自身を責めるのでもなく、 他者を責めるのでもなく、 タイプの違いを理解することで 円滑なコミュニケーションをとることができます。 ・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 ・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 ●小冊子 ≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 只今、無料配布中!! お手元に置いて、ご活用ください。 ●≪社外のカウンセリングルーム≫の活用を!! 元気な心と体があるからこそ、 充実した職業生活を送れるのです。 「ちょっと心が不調かな…？」と思った初期の段階で、 気持ちを言葉にしてみませんか。 ご自分の心に耳を澄ませ、言葉にしていく事は このような社会状況だからこそ、とても大切な作業です。 【経営者の皆様へ…】 メンタルな相談をする場所を確保しておくことは、 従業員のみなさんにとって安心の一つとなることと思います。 ぜひ、社外カウンセリングルームをご活用ください。　 詳しくはホームページをご覧ください。 ●パワハラ・セクハラなどはデリケートな問題です。 専門の相談員が、内容を丁寧にお伺いします。 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 ■ホームページアドレス　　 http://www.p-consultants.jp ■配信先などの変更 下記アドレスまでご連絡ください。 wakuwaku@p-consultants.jp ■配信中止の手続き　　　 タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 wakuwaku@p-consultants.jp ■ご意見・ご質問はこちらへ　 ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ category/1312949.html ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 毎月10日と25日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○