○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ഍਀     00000000000000‰     ⸀⿿໿㗿㘀ഀ਀਀ഀഀ 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 ഍਀0000000‰               00‰ 猀ၞ㉢㔀琀㕞ࠀㅧ㔀⁓ 000ര਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀㰀愀欀椀开挀漀洀瀀愀渀礀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀ഀ਀਀㰀愀欀椀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀൩ഀ 　いつもお世話になっております。 ഍਀ഀ਀਀䰰뙽Օﮀ礰源뤰步礰쭟摺İ됰湒씰ㅠⱘ㕻㘀鉓രഀ 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 ഍਀匰渰ﰰ漰İ吰笰㉶ஓ啎挰弰뤰桥ര਀਀00‰   0섰䱹䨰ᨰ䑏地昰ര㩔鉒ꐰ啣嬰昰䐰弰怰䐰弰രഀ 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 ഍਀㸰᩹葏歶舰թ樰估䱕䲘焰䵜坺昰䐰謰ⴰŎര਀਀0000000‰      0‰ ᄀ坜朰舰ꄰ㹟湹䨰鬰歒樰谰谰瀰砰䑞朰夰Ȱരഀ ഍਀ര਀਀蘰啶錰İ匰錰欰愰漰Ȱ㔰ࠀ歧攰詑縰地弰Ȱരഀ 　気温もぐんぐんと上がり、暑い季節が到来しましたね。 ഍਀椰䘰䬰匰뽏銊쨰啘樰䐰蠰䘰欰İ鄰啦︰噛鉻地昰匰縰脰欰㐰٬൒਀਀暈坽昰ର啎䐰Ȱരഀ 　 ഍਀ഀ਀਀രഀ 　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ ഍਀0000000000000‰    ‰0000礰驲㹛둹X焰ꅜ捜ꥫൿ਀਀                              000‰ 栀琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ ഍਀쬀☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠ഥ਀਀က0蔰Q뤰[ᄰരഀ 　＊平成25年度第12次労働災害防止計画の要点 ഍਀  ਀㋿纐氰ర䰰錰䰰፽֚඀渰㄰둜⽒ൣഀ 　＊山ちゃんのつぶやき… ഍਀ਰ䫿襷嬰00രഀ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【平成25年度第12次労働災害防止計画の要点　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀ⰰㅻ㈀℀둫쵒結데㉛抖࡫㮊湵栰卑᥶桪地昰İℰ湫㈰뤀䱰눰剣褰谰昰䐰縰夰Ȱരഀ 　１．平成24年と比較して、平成29年までに労働災害による死亡者の数を15％以上 　　　減少させる。 ഍਀ഀ਀਀ሰ໿珿ၞ㉢㐀琀桞퐰ͫ垏昰İ猰ၞ㉢㤀琀繞朰欰됰쵒結데歛蠰謰ᄰ浏㑩੎湎笰띫Ր満瀰鉥ര਀਀00㄰㔀Ԁ੎᭎ᅮ啜嬰謰Ȱര਀਀ഀഀ 　この２つの目標を達成するために、以下に重点業種と重点疾病をかかげ、それぞれに 　数値目標を設定し、重点対策としています。 ഍਀ഀ਀਀츰촥릑浰⹩ൺഀ 　１．小売業：労働災害による休業4日以上の死傷者の数を２０％以上減少させる。 ഍਀ഀ਀਀ሰ໿㻿᩹轏䥹뵹ⵥࢊ쯿睎붋ⵥঊ᫿듿쵒結데歛蠰謰ᄰ浏㑩੎湎笰띫Ր満瀰鉥ᄰჿ׿੎ൎഀ 　　　減少させる。なお、この目標は雇用者数に増減が無いと仮定した場合には、２５％以上の ഍਀00ᬰᅮ歜卶奟謰Ȱര਀਀ഀഀ 　３．飲食店：労働災害による休業4日以上の死傷者の数を２０％以上減少させる。 ഍਀ᐰ໿磿ખꡎ榌䭲㢐涏ᩩ듿쵒結데歛蠰謰ᄰ浏㑩੎湎笰띫Ր満瀰鉥ᄰჿ׿੎᭎ᅮ啜嬰謰Ȱരഀ 　５．建設業：労働災害による死亡者の数を２０％以上減少させる。 ഍਀ᘰ໿﷿₈涐ᩩ듿쵒結데歛蠰謰笰ꅫՎ満瀰鉥ᔰ׿੎᭎ᅮ啜嬰謰Ȱരഀ ഍਀츰촥릑빰앵൵਀਀ഀഀ 　１．メンタルヘルス対策：平成29年までにメンタルヘルス対策に取組んでいる事業場の割合を 　　　８０％以上にする。 ഍਀ሰ໿仿춐뒑쵒﹐噛᩻珿ၞ㉢㤀琀繞朰欰㄰뒐쵒䉐鍦㚕　䈀鍦੎湎윰⢖յ満爰ࡒ鉔㌰　Ԁ੎ൎ਀਀00ᬰᅮ啜嬰謰Ȱരഀ ３．化学物質による健康障害防止対策：平成29年までにGHS分類において危険有害性を ഍਀00र奧謰栰晑渰ᘰ晓楛殌搰䐰昰İ焰穓খ덧❛湠栰㪈桹褰桛응ﰰ뼰뜰ﰰ젰࠰叿䐀匀⤀渀ꐰൎ਀਀00鈰䰰授昰䐰謰ᘰ晓楛ﶌ₈֐満爰ࡒ鉔ᠰჿ׿੎桎夰謰Ȱര਀਀ഀഀ 　４．腰痛予防対策：平成24年と比較して、平成29年までに社会福祉施設の腰痛を含む 　　　労働災害による休業4日以上の死傷者の数を１０％以上減少させる。 ഍਀ഀ਀਀  ᔀ໿뇿⵱衎㉎ﺖ噛᩻珿ၞ㉢　琀䭞褰猰ၞ㉢㐀琀繞朰渰㔰琀鍞梕퐰ͫ垏昰İ猰ၞ㉢㔀琀䭞褰猰ၞൢഀ 　　　29年までの5年間の職場での熱中症による休業4日以上の死傷者の数（各期間中 ഍਀00࠰㗿琀鍞ক滿࠰ࡔ⒊ॐ鋿ሰჿ׿੎᭎ᅮ啜嬰謰Ȱരഀ 　６．受動喫煙防止対策：平成29年までに職場で受動喫煙を受けている労働者の割合を ഍਀00㄰㔀Ԁ୎桎夰謰Ȱര਀਀ഀഀ 　　上記に挙げられた重点業種、重点疾病は労働基準監督署が特に重点を置いて 　　取り組んでいくところです。該当する業種では、労働基準監督署の検査が増えて ഍਀0䐰估舰渰栰ᴰ轠谰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 　　該当する重点業種の企業は特に、あるいはそうでなくても重点疾病に対する 　　労働災害の予防をどの企業も考える必要があると思われます。　 ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀က㈰纐氰ర䰰錰䰰፽֚඀渰㄰둜⽒cᄰര਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 　今や、2人に1人は、がんに罹患し、働く世代の罹患率も高くなっております。これだけ多いと、 ഍਀먰灎葥歶夰핏溈樰䐰ⴰཎŜ浏鉩ⴰ썎歟İ︰齳葛歶漰ర䰰錰䰰፽֚඀渰眰㒀꥘た葞İര਀਀ꤰた豞湟⼰潣‰䭫嬰樰䐰舰渰怰栰ᴰ轠谰縰夰Ȱരഀ 　ところが、実態は「がん経験者」の仕事復帰や、復帰後の治療について困難な状況が ഍਀騰䑽昰䨰訰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 　その原因は、がんは多くの場合、再発防止などのために、治療を続けなくてはならず 　完治が困難な病気であることがあげられます。 ഍਀ഀ਀਀栰匰贰䰰İ︰齳佛䱕梘地昰İ䰰錰渰묰䉬桶픰譎䱎రℰ쭎ඖ朰䈰謰匰栰䰰İ쨰瑎ㅞࠀ湧രഀ 　内閣府の「がん対策に関する世論調査」で明らかになりました。それによると、 　がんの治療や検査のため2週間に1回程度通院する必要がある場合、働き続けられる ഍਀뀰荴歘樰䐰栰吰䡻弰먰䱎㜰爀歒舰ਰ詎縰地弰Ȱരഀ 　 　治療と仕事の両立を阻害する要因の大きなものの１つに、「治療が必要である場合には ഍਀ꤰ睟銀贰膊樰䐰ര栰䐰䘰舰渰䰰䈰訰縰夰Ȱ匰谰朰漰İ묰䉬䉶鍦䲕먰杏䴰娰ꤰた杞䴰樰䐰ര਀਀뤰䱥✰禍晑估謰栰ᴰ轠谰縰夰Ȱ縰弰촰﹓歛İర眰㒀꥘たᵞ賿뭛൬栰謰檉唰谰昰地縰䐰İരഀ 　多大な業務負荷を課され、それが原因で、体を壊したり、あるいは再発した場合、 　「なんで完治していないのに復帰したのだ」といった問題が起こることも考えられます。 ഍਀ഀ਀਀匰谰漰✰䵙樰脰桖地昰İİ浏瑩䱐ర䰰錰ര欰搰䐰昰蠰估ذ䭒挰昰䨰褰娰İ䰰錰䰰፽֚殀രഀ 　「具体的にどんな配慮をしたらいいか分からない」ことが挙げられます。 ഍਀地䬰地İ匰渰匰栰漰ذ殐0䢊瀰ᨰ余渰㐰ࡘŔ씰腟檉씰ㅠ鉘爰厊奟謰錰浟䭔褰椰ސ歒ര਀਀霰譟匰栰䰰朰䴰谰瀰İİ浏瑩艐⼰噣鉻ᬰ墋謰匰栰䰰朰䴰İ椰ސ橒︰噛鉻쬰智褰谰രഀ 　適切な対処ができるということでもあります。 ഍਀謰䡏瀰İ묰䉬륶핥葬묰䉬ὶ鍧ƕ蠰啠谰謰똰䭲葡漰屒⡏ŵ脰챹譟Վ䦘鉻ᴰ䡏昰舰褰䘰ര਀਀匰栰朰︰噛鉻쬰智褰谰縰夰Ȱ縰弰İ步0源İ浏鉩ⴰ썎歟र晧ᅽ蝏鉦䨰塥䵓葏İരഀ 　時間単位で治療時間にあててもらうことで、職場への影響を少なくするように配慮を 　はじめました。 ഍਀ഀ਀਀爰厊奟謰錰浟桔蠰估댰쬰쬰넰ﰰ뜰栰訰İᨰ㹏瑹桐地昰䄰ٓ歒䴰溑奡謰匰栰鈰ᴰ䡏謰രഀ 　ことで、その従業員の病気についての適切な情報を得ていき、適切に対応を計るように 　していきましょう。 ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ഀഀ ○第12次労働災害防止計画（5ヶ年）がスタートしました。重点業務では、労働災害の全体に 占める割合が高まっている第3次産業に重点を当て、特に「小売業」「社会福祉施設」「飲食業」 ഍਀欀︰奛謰옰ⶖ葎橶혰䑓罽鈰鼰뵛奥謰蠰䘰朰夰Ȱ匰谰褰渰洰⹩歺爰厊奟謰İ浏湩뤰潥İ礰歲ཬൡ਀਀䰀씰腟枉夰Ȱİ浏桩地昰İ䴰畺葩歶됰쵒結데湛㈰抖歫혰詓䐰罽縰地蜰䘰Ȱരഀ ഍਀쬀థ䰰錰䰰፽֚満⼰ൣ渰估䱕澘İ픰譬葟歶舰✰ख़葙挰䬰䐰樰估䱕銘漰褰錰朰䐰縰夰Ȱര਀਀ⰰ蝧来漰İ眰㒀硘渰ꤰた潞İర谰뭛൬栰䐰䘰愰䱎쨰繎朰䈰挰弰䰰İ谰멎歎0멎䱎䰰錰鈰രഀ 　経験しており、現実的には「完治」せずとも、工夫して雇用を維持することが大切だとお伝え 　しました。 ഍਀ഀ਀਀地䬰地İ唰䭏估䱕䲘眰厍挰弰䈰武褰桛䵑溑ꥡ湒估䱕銘⬰腔İİ浏瑩歐갰ﮌ䱎രഀ 　発生することは十分に考えられます。該当の従業員とは十分にコミュニケーションを取ると 　ともに慎重に配慮をした職場配置や、他の従業員にも協力してもらう等の対策も併せて ഍਀ᰰ๩垊縰地蜰䘰Ȱര਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お知らせ 】 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ഀഀ 　パートナーコンサルタンツでは、今後中小企業の人材育成にも力を入れて取り組んで参ります。 ഍਀ഀ਀਀ⰰㅻ㸀桟地昰İర椰➐㩠궊൥ర侮๗ﵹ鮀㩒궊൥鈰䬰呢贰樰餰텥枑吰퀰魣問嬰昰䐰弰怰䴰縰夰Ȱരഀ 　今いる従業員の診断や、新規採用者の判断材料等でご活用いただければ幸いです。 ഍਀ഀ਀਀匰渰㨰궊潥✰⩙準ਰ㑎Ř浏ũర꠰픰ꈰ줰꠰ര㸰桹匰㹟䱹洰큒㩣鉤倰獽吰퀰魣問嬰昰ര਀਀䐰弰怰䐰昰䨰訰縰夰Ȱരഀ 　社員の持てる力を発揮するには、適性を知ることが一番重要です。是非活用をお勧めします。 ഍਀ഀ਀਀ⰰቻ㻿桟地昰İ礰㺐奔뉥ࢀﰰ쀰ﰰ뜰쌰휰ᐰॏ苿䰰授昰䐰估蠰驎杛夰ȰꄰὟ蕧ୟ啎䐰Ȱരഀ ഍਀㬀猠り歽ꈰ垕縰地昰漰匰譟䁒硢椰䘰帰䨰ᜰﵬ殎吰侌୕啎䐰Ȱര਀਀ഀഀ 　　パートナーコンサルタンツ　電話03-6661-2217 　E-mail: wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀ഀ਀਀ഀഀ ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を無料配布!! ഍਀0000000䨰䬰䍢歑渰䑿昰İ吰㬰⡭併怰唰䐰Ȱര਀਀ഀഀ 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥%ര਀਀ഀഀ 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 ഍਀0ꀰ䴥䡏橑椰渰र♦☠☠☠☠☠ଠᡎꊊ줰뤰縰朰吰⌰憐佽怰唰䐰Ȱര਀਀00000000000000000眰愀欀甀眀愀欀甀䀀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 ഍਀000뼰ꐰ젰欰రര腎ඉ栰䨰䵦ਰ呎퐰住怰唰䐰Ȱരഀ 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀0ꀰ吥༰譡ﮉ吰侌潕匰愰褰砰☰☠栠琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀⼀ഀ਀਀000000000000000000挰愀琀攀最漀爀礀⼀㄀㌀㄀㈀㤀㐀㤀⸀栀琀洀氀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。 ഍਀ഀ਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○