○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．88 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成28年1月20日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ <会社名(漢字)> <お名前(漢字)>様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第88号を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 　　　　　　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少しでも御社のお力になれれば幸いです。 新年おめでとうございます。 お正月のお休みはいかがでしたか？ リフレッシュできましたでしょうか。 今年もはりきって皆様に役立つ情報を配信させていただきます。 よろしくお願い致します。 　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 1．法改正で「マタハラ防止」を企業に義務付けへ 2．「永年勤続表彰制度」を見直してみませんか？ 3．山ちゃんのつぶやき… ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○　　　　　　　　　　　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1．法改正で「マタハラ防止」を企業に義務付けへ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 政府は、今国会に提出する男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の改正案の中に、女性らが妊娠や出産を理由に不利益をこうむるマタニティハラスメント（マタハラ）の防止策の企業への義務付けを盛り込む方針を明らかにしました。2017年４月からの実施を目指すとしています。 具体的には、マタハラ行為を禁止する規定を就業規則に盛り込むことや相談窓口の設置、社員研修の実施などを企業に求めることとします。 派遣社員も防止策の対象とし、違反した企業名について公表する方針です。 現在、事業主に対して、妊娠や出産を理由にした解雇や降格は禁止されていますが、職場の上司や同僚が「長く育休を取得されると迷惑」「辞めたらどうか」などと発言するのは、事業主が発言を指示した場合などを除けば違法とはなっていません。 政府は、現行法のままでは、上司や同僚の言動で休みを取りづらい雰囲気が作り出されている実態には対応しきれないと判断し、”一億総活躍社会”実現への緊急対策で「妊娠・出産などを理由とする不利益取扱いを防止するため法制度を含め対応を検討する」と盛り込んでいました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2．「永年勤続表彰制度」を見直してみませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 多くの企業で人材不足問題への対応が急務となっているなか、”人材の確保”や”モラール（勤労意欲ややる気）の向上”といった観点から福利厚生制度の重要性が増していますが、特に効果が大きい制度として「永年勤続表彰制度」が注目を集めています。 「終身雇用時代でもあるまいし古くさい」と思われるかもしれませんが、実はいま、特に中堅・中小企業ではこの制度を設ける企業が増加傾向にあるようです。 公平感があること、会社への帰属意識・一体感を高める効果があることが、その大きな理由となっています。 ◆税法上の注意点 永年勤続表彰の記念品等の支給にあたっては、（１）金額が勤続期間等に照らして社会通念上相当と認められ、（２）勤続年数が概ね10年以上である人を対象にしており、（３）２回以上表彰を受ける者は前の表彰から概ね５年以上の間隔が空いている場合には、給与として課税しなくてもよいことになっています。 この３つの要件を１つでも満たさない場合、支給した記念品等の時価が給与として課税されます。 なお、現金や商品券等で支給する場合には、その全額（商品券等の場合は券面額）が給与として課税されます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 山ちゃんのつぶやき… ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※１　マタハラ防止ですが、今回の改正で 　　　就業規則などに盛り込むことになっているようですので、準備しておきましょう。 　　　 ※２　「永年勤続表彰制度」を設ける会社が増えているようです。 　　　人材の確保やモラールの向上のためにも、検討されてみてはいかがでしょうか。 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html