○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．22 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成22年7月15日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様 　いつもお世話になっております。 　経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第21号を 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 　このメールは、ご登録下さった方と 　　　 　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 　社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　 　　 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　 　皆さん元気でお過ごしでしょうか？ 　今年も半年が過ぎ、7月に入ってきました。 　梅雨も明けると暑い夏を迎えます。 　今年こそは、大型の夏休みをとり、リフレッシュしたいですね。 　ワーク・ライフバランスを実現できそうなシーズンです。 　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 　＊読者からのご質問。外国人労働者に関する注意点について 　＊人への投資いくらまで出せますか？ 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　読者の方から質問がありました　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※外国人労働者に関する注意点について Ｑ：当社は、この度、外国人労働者を採用することになりました。 外国人労働者を採用するにあたって、何か注意するべき点 はありますか？ Ａ：外国人労働者を雇用する際に２つ注意するべき点があります。 第1にその外国人が就労を認められるかどうかです。外国人は 「出入国管理及び難民法」で27種類の在留資格のうちいずれ かに分類されており、その在留資格で就労できるかどうか決まり ます。「永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者、定住 者」の4種類は就労制限がありませんが、他の23種類は制限を 受けます。「外交、公用、教授、芸術、宗教、報道、投資・経営、 法律・会計業務、医療、研究、教育、技術、人文知識・国際業 務、企業内転勤、興業、技能、特定活動（技能実習生など）」 の17種類はその資格の範囲内でのみ就労が認められます。残 りの「文化活動、短期滞在、留学、就学、研修、家族滞在」の6 種類は原則として就労が認められません。ただし、「留学、就学、 家族滞在」の在留資格は、地方入国管理局で資格外活動の許 可を受けることでアルバイトなどの就労活動を一定の範囲で行う ことができます。　 第2に外国人労働者を雇い入れる時と、離職の際には公共職 業安定所（職安）を通して届出をしなければいけないことです。こ の届け出は、その外国人労働者が雇用保険の被保険者かそう でないかによって異なります。被保険者の場合、雇用保険被保 険者資格取得届もしくは喪失届の備考欄に在留資格、在留期 限、国籍などを記載して届け出ます。（届出の機嫌は雇用保険 被保険者取得もしくは喪失届の提出期限と同様）雇用保険被保 険者でない場合は、専用の届出様式に、氏名、在留資格、在留 期限、生年月日、性別、国籍等を記載して届け出ます。届出期 限は雇入れ、離職の場合共に翌月末となってます。この届出は 外国人労働者ごとに行う必要があり、届出を怠ったり虚偽の届け 出をした場合には30万円以下の罰金の対象になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　人への投資いくらまで出せますか？　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　 平成22年3月に厚生労働省から発表された「平成21年度能力 開発基本調査結果の概要」によると、教育訓練費用は減少傾向 にあることがわかりました。ＯＦＦ−ＪＴ（通常の仕事を一時的に離 れて行う教育訓練や研修）への費用は、平成20年には25,000円 だったのが、21年には13,000円にまで減少しました。自己啓発支 援についても、20年には8,000円だったのが、21年には4,000円と 半減しています。景気の低迷による企業業績の悪化により、企業 が労働者にかける教育訓練費は減少傾向にあります。　 しかし、人材育成投資の増加は企業の売り上げ増加に役立つ というデータもあります。厚生労働省の「平成17年度能力開発基 本調査結果の概要」によると、過去数年間に人材育成投資額を 増加させた企業のうち（381社）、売り上げが増加したと回答した 企業は回答数の半数を超えたという結果が出ています。人材育 成には時間がかかり、すぐには効果が上がらないことも多いのです が、企業の継続的な発展のために、人材育成投資を疎かにしない ことが望まれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○いつもご質問をいただきありがとうございます。外国人労働者の 　雇用については、今後、各社で増えていくことが予想されますので、 　少し詳しく記載しました。ポイントだけは、押さえたいものです。 ○二番目の「人への投資いくらまで出せますか？」は企業業績に連動 　した形にはなっております。効果の測定も大事ですが、なかなか目に 　見えない部分ですので、教育には力を入れざるを得ない時代です。 　また、教育の前段階として、モチベーションアップも欠かせない条件 　です。教育を受けさせる前のコミュニケーションも大事な項目です。 ○気軽にご質問ください。お待ちしております。　 　お役に立てることがあれば、いつでもご相談ください。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お知らせ 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪就業規則の改定はお任せください。 　　　　　　リスク対応型就業規則にもスピーディーにお応えします!!≫ 　今回の「未払残業代請求」への対応に不安をお持ちではありませんか？ 　　　　　この機会に、就業規則の見直しをお勧めします。 　　就業規則は本来、従業員に職場のルールを 　　　　　　　　　　　　　　　文章で分かりやすく伝えるものです。 雛形就業規則ではなく、それぞれの会社独自のものを作成したいものです。 　　　　　　　ぜひ一度、ご相談ください。 　　　 　　　　　　　　　　（例）・服務規定の見直し 　　　　　　　　　　　　　・賃金規定の見直し 　　　　　　　　　　　　　・懲戒規定　　　　　　など 　 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 　　　　性格検査「MBTI」の個人セッション 　　　　　及びグループセッションをを受け付けております！！ 　職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 　　　　　意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も 　　　　　　　　　　　　ご自身を責める必要もありません。 　　　タイプの違いを理解することで 　　　　　　　　円滑なコミュニケーションをとることができます。 　　 　　　　・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 　　　　・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 　 ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　只今、無料配布中!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス　　 　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.p-consultants.jp 　　■配信先などの変更 　　　　　　　　　　　　　下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ　 　　　　　　　　　　　　　ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 　　　　　　　　　　　　　毎月15日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○