○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．106 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成29年7月20日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ <会社名(漢字)> <お名前(漢字)>様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第106号を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 　　　　　　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少しでも御社のお力になれれば幸いです。 7月に入りました。毎日暑い日が続きますね。 熱中症が怖い季節でもあります。不用意な外出を避け、 室内でもきちんと冷房を付けましょう。 また水分補給も大切です。 疲れが出やすい時期でもありますので、少し長めの睡眠を意識するなど 体調管理に努めていきましょう。 　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　特定社労士　山岡正義 　　　 http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 1．「人手不足解消のためのアプローチ」 2．「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態 3． 山ちゃんのつぶやき… ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○　　　　　　　　　　　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー １．「人手不足解消のためのアプローチ」 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆「人手不足」がますます深刻な状況に 厚生労働省によると、4月の有効求人倍率は1.48倍（5月30日発表）。バブル期のピークだった 1990年7月（1.46倍）を上回り、1974年2月（1.53倍）以来43年2カ月ぶりの高水準を記録しました。 企業の求人は増加する半面、求職者数が減少しており、企業の「人手不足」は、ますます深刻な 問題となっていると言えそうです。 ◆就活生は「人」を見ている！ このような状況でも良い人材を確保するために、企業はどのようなことに取り組んでいくべきでしょうか。 就活生がどんな点に注目して実際に入社した企業を選択したかが、１つの参考になりそうです。 この点、東京商工会議所「中堅・中小企業の新入社員意識調査」（6月6日発表）によると、 「入社した会社を選んだ理由は何ですか」との問いに対し、「仕事の内容が面白そう」（44.2％）、 「職場の雰囲気が良かった」（39.3％）、「自分の能力・個性が活かせる」（37.0％）が上位となりました。 注目したいのは、4割近くが「職場の雰囲気が良かった」ことを理由に入社企業を選んでいるということです。 仕事の内容を変えるのは困難ですが、職場の雰囲気を、明るい、働きやすいものに変えていくことはで可能です。 職場の雰囲気が人材確保のために重要であることは、公益財団法人 日本生産性本部「職業のあり方研究会」 の調査研究結果からも明らかです（「平成29年度 新入社員の特徴」3月23日発表）。 同調査では、平成29年入社組の就職活動の特徴として、就職先の条件にパワハラのな いことを重視する傾向が見られたとしています。 ◆就活生に接する社員の対応が大切 上記のことを踏まえれば、人手不足解消のためのアプローチの1つとして、就活生に接する社員 （面接者はもちろん、受付等を行う社員も含む）の対応を見直してみたいものです。 実際、前述の東京商工会議所の調査では、29.6％が「採用担当者・社員に好感が持てた」ことを 入社の理由に挙げています。 まずは、就活生へのにこやかな対応、親切な対応を心がけてみましょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ２．「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆「賃金」に関する相違が最多 今月初めに厚生労働省から「ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に 係る申出等の件数（平成28年度）」が発表されました。 これによると、平成28年度における申出・苦情等の件数は9,299件（前年度10,937件）となり、 内容別の件数は以下の通りとなっています。 【内容別件数】 ・賃金：28％（前年度24％） ・就業時間：21％（同19％） ・職種・仕事の内容：14％（同13％） ・選考方法・応募書類：11％（同12％） ・休日：10％（同9％） ・雇用形態：8％（同7％） ・社会保険・労働保険：7％（同7％） ◆「求人条件と実際の労働条件が異なる」場合の対応状況 ハローワークでは、求人を受理する際に、原則として対面で求人条件を点検するなど、 求人内容の適法性・正確性の確認に努めているほか、採用結果の確認時に相違がある旨の報告 を受けた場合は、事実を確認し、必要に応じて是正指導等を実施しています。 そして、求職者から「求人条件と実際の労働条件が異なる」といった相談があった場合には 、迅速な事実確認と必要な是正指導を行うほか、法違反のおそれなどがある場合は以下の対応を 行っているとのことです。 【対応状況の内訳】 ・求人票の内容を変更：982件（27％） ・職業紹介の一時保留：330件（9％） ・求人取消：311件（9％） ・求人票に合わせ労働条件を変更：196件（5％） ・その他（求人票が無効等）…1,789件（50 ％） ◆要因別の件数は？ なお、相違についての要因別件数としては、「求人票の内容が実際と異なる」（39％）と「求人者の説明不足」（25％） で全体の３分の２程度を占めており、「言い分が異なる等により要因を特定できないもの」が10％で続いています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ３．山ちゃんのつぶやき… ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※１ 有効求人倍率が1.48倍とバブル期のピークを上回り43年２ヶ月ぶり、 　　 1974年の2月の1.53に迫る勢いです。びっくりです。 　　 人手不足はますます拍車がかかってきます。 　　 ここにあるように職場の雰囲気や採用担当者、社員に好感が持てたなど 「人」に注目がされています。日頃の人との対応が問われています。 　　 ※２　求人票の記載内容と実際の労働条件の相違は、企業の印象も悪くなる 　　　ため、注意したいところです。求人票の記載内容は、慎重かつ正確に 　　　記載するように心がけましょう。 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　 　　パートナーコンサルタンツ　代表　山岡正義 　　ＴＥＬ：03-6661-2217　　ＦＡＸ：03-6661-2237 　　 　　Emeil：wakuwaku@p-consultants.jp 　　〒101-0054　東京都千代田区神田錦町3-14　近藤ビル4階　 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html