○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋                 NO.20 山ちゃんの 人事・総務知恵袋               平成22年5月15日号      ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様  いつもお世話になっております。  経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第20号を                 送信させていただきます。  このメールは、ご登録下さった方と       私がお会いして名刺を交換させていただいた              大切な方たちにお送りしております。    社会的にも様々な問題が山積している中、             少しでも御社のお力になれれば幸いです。    5月のゴールデンウィークも終わり、皆様いかがお過ごしですか?  今年は寒暖の差が激しいように思います。  私は久々に風邪をひいてしまいました。  皆様におかれましては、体調管理にくれぐれもご留意ください。                       パートナーコンサルタンツ                       特定社労士 山岡正義      http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【 内 容 】  *平成22年度 労働基準行政の重点施策について  *未払残業代請求について  *山ちゃんのつぶやき…  *お知らせ   ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 平成22年度 労働基準行政の重点施策 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 厚生労働省は、平成22年度地方労働行政運営方針を策定した。 都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえ、管内事情に則した 重点課題を盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的に行政運営を図る ことになる。 労働基準監督署の調査はこれに基づき行われる。 (1)労働条件の確保・改善等  解雇・雇止め・賃金不払事案等への的確な対応や、改正労働基準法の  遵守・徹底等による長時間労働の抑制など (2)多様な働き方が可能となる労働環境の整備  労働時間等を見直し、ガイドラインの周知  長時間労働の抑制や、年次有給休暇の取得促進  それと共に、裁量労働制の適正な実施 (3)労働者の安全と健康確保対策の推進  メンタルヘルス対策、及び、過重労働による健康障害防止対策などを  推進する。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 未払残業代請求について 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  電車内やテレビなどで、弁護士や司法書士による貸金業に対する過払請求 の広告をよく見かけますが、この問題もそろそろ終盤戦を迎えています。  今後、これに変わるターゲットになるのは、企業に対する未払残業代請求 だと言われています。  これは、単純に時間外労働に対する賃金をカットしていたためにその 残業代を請求されるというケースだけではありません。  最近では、残業労働の計算方法の間違いや、管理職・営業社員についての 労働時間管理が違法であるとして請求されるケースが急増しています。  ある日突然、弁護士さんから内容証明郵便が届き、「退職した元従業員さん の未払残業代を請求します。」と書かれてあったとしたら…  今やこうした未払残業代請求の問題は、どこの会社でも起こりえる時代に なってしまいました。  是非一度、過去2年分を調べなおし、早急に対策をとりましょう。  もし裁判に持ち込まれ、未払残業代があった場合には、労働基準法114条の 規定が適用されます。これには「付加金」というものがあって、「労働基準 に違反して、未払残業代があった場合には、その額と同額の金銭をさらに 要求してもよい」ことになっています。 つまり、未払残業代が2倍になると言うことです。  くれぐれも早急な見直しと、対策をとりましょう!! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○平成22年度の労働基準行政の重点施策が発表されました。  労働基準法の改正が4月に施行されたのを受けた形になっています。  この基準に基づいて、労働基準監督署は事業所を調査します。  従来にも増して、労働時間の把握と残業の問題、過重労働の問題が  ポイントになります。  それと共に重要なのが、労働者の安全と健康確保対策の問題です。 ○未払残業代請求の件については、私は危機感を持っています。  貸金業者に対する過払金返還請求と同じように取り扱われたら、大変な  ことになります。  心構えと対策はしっかりとっておきましょう!!  お役に立てることがあれば、いつでもご相談ください。   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪就業規則の改定はお任せください。       リスク対応型就業規則にもスピーディーにお応えします!!≫  今回の「未払残業代請求」への対応に不安をお持ちではありませんか?      この機会に、就業規則の見直しをお勧めします。   就業規則は本来、従業員に職場のルールを                文章で分かりやすく伝えるものです。 雛形就業規則ではなく、それぞれの会社独自のものを作成したいものです。        ぜひ一度、ご相談ください。               (例)・服務規定の見直し              ・賃金規定の見直し              ・懲戒規定      など   ●スイスの精神医学者 C.G.ユングのタイプ論をベースにした     性格検査「MBTI」の個人セッション      及びグループセッションをを受け付けております!!  職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか!      意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も             ご自身を責める必要もありません。    タイプの違いを理解することで         円滑なコミュニケーションをとることができます。        ・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。     ・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。   ●小冊子 ≪山ちゃんの 個別労使紛争防止・解決レッスン≫を                     只今、無料配布中!!         お手元に置いて、ご活用ください。    ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋    ■ホームページアドレス                   http://www.p-consultants.jp   ■配信先などの変更              下記アドレスまでご連絡ください。                 wakuwaku@p-consultants.jp   ■配信中止の手続き        タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。                  wakuwaku@p-consultants.jp   ■ご意見・ご質問はこちらへ               http://www.p-consultants.jp/                    category/1312949.html   ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、              毎月15日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○