○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ＮＯ．13 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 平成22年1月10日号　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ パートナーコンサルタンツ 様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第13号を 送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 私がお会いして名刺を交換させていただいた 大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 2010年、明けましておめでとうございます 本年も、月2回のペースで皆様に役立つ情報を配信していきたいと 思っております。どうぞよろしくお願い致します。 パートナーコンサルタンツ 特定社労士　山岡正義 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○…… 【　内　容　】 ＊従業員の健康管理について ＊2010年の採用・人事育成に関する意識調査の結果発表 ＊山ちゃんのつぶやき… ＊お知らせ ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○…… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　従業員の健康管理について　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労働契約法5条では、使用者は、労働者に対して安全配慮義務を 負っています。これについては、最高裁判決が指摘するように 「使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めて、これ を管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷が過度に 蓄積して、労働者の心身の健康を損なうことがないように注意する 義務」があるとしています。 ここで注意すべきは、個々の労働者ごとに考えるということです。 安全配慮義務違反の有無を、個々の労働者ごとに考えるという ことは、会社が個々の労働者の日常の「異変」に気づく必要がある ことを意味しています。「異変」の判断材料は、診断書等が提出 されるということだけに限りません。もう少し前段階で気づかなけ ればならないとされるケースもあります。 最近の裁判例においても、長期出張中の従業員がうつ病を発症 したというケースについては、出張を命じた会社と、出張先の会社 に対して安全配慮義務違反を認めたというものもあります。 多くの従業員が問題なくこなしている業務量や業務内容であって も、特定の従業員にとっては、過重な業務であると判断される可能 性があるということになります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　2010年の採用・人材育成に関する意識調査の結果発表　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （株）インテリジェンスは、人事・採用担当者1000人を対象に、 2010年の採用・人材育成に関する意識調査を行い、その結果を 発表した。 １、人事・採用担当者の採用に対する関心事について 1位　「より良い人材を採る方法」　　　　　　57.4％ 2位　「人件費について」　　　　　　　　　　49.8％ 3位　「従業員全員のモチベーションアップ」　46.8％ 4位　「従業員全員のスキルアップ」　　　　　39.4％ 5位　「リーダー層の育成」　　　　　　　　　39.1％ ２、人事・採用担当者の人材育成に対する関心事について （１）昨年度と比較して、どういった対応を検討中か 1位　「2009年より強化したい」　　　　　　42.5％ 2位　「2009年と変わらない」　　　　　　　37.0％ 3位　「2009年より抑制したい」　　　　　　7.6％ （２）2009年と比較して強化したい具体的な内容 1位　「研修を強化する」　　　　　　　　　56.4％ 2位　「ジョブローテーションや異動により 活性化を図る」　　39.9％ 3位　「OJTを強化する」　　　　　　　　　　37.8％ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 安全配慮義務については、労務管理をするにあたって、 従業員の日常の変化に敏感でなければなりません。 仮にその変化が、健康問題との関係での「異変」と判断される 場合には、迅速かつ適切な対応が望まれます。 人材採用育成に関する調査については、人件費を抑え、より質の 高い採用を図りたいというのが主流のようです。 今まで以上に欲しい人材を明確にし、人材を発掘する。 そして、採用後は次世代のリーダーへとしっかり育て上げるという 方向です。 今後の業績を左右する鍵と言えそうです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪労務・人事１１９番 ≫開設中!! 労務・人事問題許は、初期消火が命です。 素早い対応をするためにも、 『特定社労士事務所パートナーコンサルタンツ』に お気軽にご相談ください。 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 性格検査「MBTI」の個人セッション 及びグループセッションをを受け付けております！！ 職場環境を良好にするためにも 性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も ご自身を責める必要もありません。 タイプの違いを理解することで 円滑なコミュニケーションをとることができます。 ・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 ・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 ●小冊子 ≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 只今、無料配布中!! お手元に置いて、ご活用ください。 ●≪社外のカウンセリングルーム≫の活用を!! 元気な心と体があるからこそ、 充実した職業生活を送れるのです。 「ちょっと心が不調かな…？」と思った初期の段階で、 気持ちを言葉にしてみませんか。 ご自分の心に耳を澄ませ、言葉にしていく事は のような社会状況だからこそ、とても大切なことです。 【経営者の皆様へ…】 メンタルな相談がいつでもできる場所を確保しておくことは、 従業員のみなさんにとって、会社に対する大きな信頼の 一つとなることと思います。 「社外カウンセリングルーム」を御社にも設置しませんか。　 詳しくはホームページをご覧ください。 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 ■ホームページアドレス　　 http://www.p-consultants.jp ■配信先などの変更 下記アドレスまでご連絡ください。 wakuwaku@p-consultants.jp ■配信中止の手続き　　　 タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 wakuwaku@p-consultants.jp ■ご意見・ご質問はこちらへ　 ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ category/1312949.html ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 毎月10日と25日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○