○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．38 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成23年11月15日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様 　いつもお世話になっております。 　経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第38号を 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 　このメールは、ご登録下さった方と 　　　 　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 　社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　 　　 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　今日は七五三ですね。子供たちのお参りの姿を見るにつけ、大人社会の責任を 　 　感じる今日この頃です。今年も残す所1ヶ月半、慌ただしいですが、お互いに健康に 　配慮しながら、落ち着いて仕事に打ち込みましょう。 　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 　＊≪緊急速報≫メンタルヘルス対策と受動喫煙対策が事業者へ義務付けられる予定です！ 　＊「労働時間適性化キャンペーン」がはじまり、労基署の監督が強化されます！　 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　≪緊急速報≫メンタルヘルス対策と受動喫煙対策が事業者へ義務付けられる予定です！　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ メンタルヘルス対策の充実・強化 ◇ ・医師または保健師による労働者の精神的健康の状況を把握するための 　検査の実施を事業者に義務づける。 ・検査結果は、医師または保健師から労働者に直接通知され、 　労働者の同意を得ずに検査結果を事業者に提供することはできない。 ・検査結果を通知された労働者が面接指導を申し出たときは、 　事業者は医師による面接指導を実施しなければならない。 　この申し出をしたことを理由に労働者に不利益な取り扱いをすることはできない。 ・事業者は面接指導の結果、医師の意見を聴き 　必要な場合には作業の転換、労働時間の短縮など、 　適切な就業上の措置をしなければならない。 ◇ 受動喫煙防止対策の充実・強化 ◇ ・受動喫煙防止のため、職場の全面禁煙、空間分煙を事業者に義務づける。 ・ただし当面の間、飲食店や措置が困難な職場については、 　受動喫煙の程度を抑えるために一定の濃度または換気の基準を守ることを義務づける。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　「労働時間適性化キャンペーン」がはじまり、労基署の監督が強化されます！　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 厚生労働省では、今年も11月１日〜30日まで「労働時間適正化キャンペーン」を行います。 内容は以下の通りです。 (1)時間外労働協定の適正化などによる時間外・休日労働の削減 時間外労働協定(36協定)は、時間外労働の延長の限度等に関する基準に適合したものと すること。特別条項付き36協定等により月45時間を超える時間外労働を行わせることが可能な 場合でも、実際の時間外労働については月45時間以下とするよう努めること　等 (2)長時間労働者への医師による面接指導など、労働者の健康管理に係る措置の徹底 産業医の選任や衛生委員会の設置など健康管理に関する体制を整備し、また、健康診断等を 確実に実施すること 長時間にわたる時間外・休日労働を行った労働者に対し、医師による面接指導等を実施すること　等 (3)労働時間の適正な把握の徹底 賃金不払残業を起こすことのないようにするため、労働時間適正把握基準を遵守すること　等 「労働時間適性化キャンペーン」開始に伴い、今月に入って労基署の事業場・寄宿舎等の臨検 （立ち入り）が増加しております。時間外労働についての見直しと対策が必要になっております。 当事務所では労基署への対策のノウハウがございますので、どんな内容のことでもご相談 いただければ幸いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○いよいよメンタルヘルスのチェックが義務付けられる審議が今度の国会で上程 　されるようです。色々な問題をはらんでいるのですが、来年からの施行を目指し 　ているようです。企業にとっては取扱が難しい問題ですので、対応に苦労するこ 　とが予想されます。手前みそですが、専門家に相談しながら対応策を練ることが 　重要だと思われます。初歩的なことから何でも相談に乗りますので遠慮せずに 　ご一報ください。 ○今年も11月、労働基準監督署の強化指導月間がやってきています。 　例年、臨検が多い月です。労働時間の適正把握と未払い残業代のチェックを 　今一度実施してみることをお勧めします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お知らせ 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●パートナーコンサルタンツでは「労働基準監督署対策」のサービスを 　提供しております。 　平成22年度では監督署の査察で71.5％が違反と認定されております。 　つまり、もめごとが起り裁判になると、約7割の企業が負けるという 　ことです。 　転ばぬ先の杖、「労働基準監督署対策」をパートナーコンサルタンツに 　お任せください。 ●パートナーコンサルタンツでは「経営者・管理職様向けの研修サービス」 　を行っております。 　（主なテーマ） 　@労務コンプライアンス研修 　Aメンタルヘルスサポートシステム導入研修 　 　御社のご事情や人数に合わせてテーマや研修内容を検討させていただき 　ますので、お気軽にお問合わせ下さい。 ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を無料配布!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　　　　　　　　　　　 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○