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     山ちゃんの　人事・総務知恵袋　


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　いつもお世話になっております。
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　　　　　　　　　　　　　           　  送信させていただきます。


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　　　　　　　　　　         　   大切な方たちにお送りしております。

　
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　仕事をするように毎日過ごしています。(正直、難しいです)


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　年度末に向かって何かと気忙しい今日この頃ですが、落ち着いて


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【　内　容　】


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  ＊現物給与の価額が改定


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　＊お知らせ　　


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　【パワーハラスメントの定義】(平成24年1月30日厚生労働省公表）
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　　精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為。

　　なお、優位性とは、職場における役職の上下関係のことではなく、当人の

　　作業環境における立場や能力のことを指す。
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　　具体的な本行為の分類について、
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　　（３）人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)

　　（４）過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、

　　　　仕事の妨害)
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　　　　仕事を命じたり仕事を与えないこと)

　　（６）個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
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【現物給与の価額が改定　】
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　報酬又は、賞与の全部または一部が通貨以外の者で支払われる場合においては

　その価額は法律により厚生労働大臣が定めることとされています。
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　(例：食事の一部負担等があります)以下のHPを参照して下さい。


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【 山ちゃんのつぶやき… 】
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○パワーハラスメントの定義がやっと公表されました。今後この基準により判定されて

　いきますが、経営者の方、幹部の方、良く理解し、対処していきましょう。
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○今年の4月1日から、現物給与の額が変更されます。HPなどで良く確認し、従業員の
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●パートナーコンサルタンツでは「労働基準監督署対策」のサービスを
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　つまり、もめごとが起り裁判になると、約7割の企業が負けるという

　ことです。
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　お任せください。


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　を行っております。


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　①労務コンプライアンス研修

　②メンタルヘルスサポートシステム導入研修
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　ますので、お気軽にお問合わせ下さい。


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●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を無料配布!!


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　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp

　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　■配信中止の手続き　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp


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　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、毎月15日に発行しております。
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