╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．１ 山ちゃんの　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 平成21年7月10日発行 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報を 　　　　　　　　　　　　　　　　送信させていただきます。 現在のような労働環境の下では、 　　　ストレスも多く感じられると思いますが、 　　　　　　　　　　　少しでもお役にたてれば幸いです。 　　　　　　　　　　　　　　　特定社労士　山岡正義 【主な内容】 　＊社員の副業・アルバイトを認める場合の留意点 　＊労働基準監督署への申請件数が激増中！！ 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社員の副業・アルバイトを認めるときの留意点】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●不況の影響により、「給与カット」「賞与カット」を 　　実施する企業が　　出てきています。 　　これは社員の生活に関わることであり、 　　大きな問題になっています。 　　社員の収入減に対応する施策の一つとして、 　　従来は認めていなかった「副業」や「アルバイト」 　　を容認する企業が徐々に増えています。 　　減った分の給与を、 　　自力で補填してもらうのが狙いです。 ●企業がこれらを認める場合は、次の3つが 　考えられます。 　　　　　　（1）「会社による許可制」として認める 　　　　　　（2）「会社への届出制」として認める 　　　　　　（3）「完全解禁」として認める 　上記いずれを選択するにしても、社内規定を 　整備し、社員の副業・アルバイトを認める場合 　の基準を、はっきり社員に示す必要があります。 　また、期限を決めて認めるのか、 　今後はずっと認めるのかも決めておくことです。 ●認める場合の留意点 （1）自社の業務と競合するような会社での副業・ 　　アルバイトは禁止すること。 　　自社のノウハウがなどが、 　　他社に漏れる可能性がある。 （2）疲労やストレスなどを溜めさせないよう 　　留意する。 　　自社の仕事がおろそかになるのでは、 　　本末転倒です。 ●以上、いろいろなリスクを十分に検討した上で、 　会社の方針を決定しましょう！ ●この件について、日産と東芝は 　　　　　　　　　　　　　　　　一部解禁しました!！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【労働基準監督署絵の申請件数が激増中！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●不当な解雇や、賃金不払いなどを不服とする 　申請ケースが多く見られます。 　昨年度の申告件数は、1955年以来53年振りに 　4万件近くに上りました。 ●申告を受けた労働基準監督署では、 　これを元に調査を実施します。 　労働基準監督署の監督官は、 　大きな権利を持っており、 　　　　　　　　　　特別警察職員でもあります。 　労働基準法などに対する法律違反が判明した 　場合、是正勧告がなされ、　従わない場合は、 　検察庁に送検する権限もあります。 ●やむなく、労働条件の引き下げや解雇など、 　雇用調整を行わざるを得ない企業が 　　　　　　　　　　　　　　　　　　続出しています。 　労働条件ｌの引き下げや解雇などを実施するに 　あたっては、法律で定められた手続きや、 　労使間で定めた手続きを守ることは重要です。 　また、社員に事前に説明し、 　　　　　　　　　　話し合いを持つことが重要です。 　こじれると、長引き、労使共に傷つきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　時代は変わったなあ〜と思いませんか？ 　昭和の時代は右肩上がり、 　給料とは年々上昇していくもの。 　そんな時代でした。 　だからローンも組めました。 　今は、会社もどうなるか分からないから、 　　　　　　　　　　　　　　　　　ローンも組めません。 　トラブルもありましたが、 　個人対会社という図式はあまりなかったですねえ。 　「組合」が中に入ってくれた時代でした。 　今は、「組合」といっても 　いわゆる「合同労組」であって、 　一人で加入し、地域主体のものが多いようです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪労務・人事１１９番 ≫開設中!! 　　　　　労務・人事問題は、初期消火が命です! 　　　　　素早い対応をするためにも、 　　　　　　　　パートナーコンサルタンツに 　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談ください。 ●≪社外のカウンセリングルーム≫の活用を!! 　　パワハラ・セクハラなどはデリケートな問題ですよね。 　　専門の相談員が、内容を丁寧にお伺いします。 　　メンタルケアについても、お気軽にご相談ください。 ●無料小冊子 　　　≪山ちゃんの個別労使紛争防止・ 　　　　　　　解決レッスン≫を配布中!! 　　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　　 　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ■ホームページアドレス　　 　　　　　　　　　　　　　http://www.p-consultants.jp ■配信先などの変更 　　　　　　　　　　　下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ■ご意見・ご質問はこちらへ　 　　　　　　　　　ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html ■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 　　　　　　　　毎月10日と25日に発行しております。 　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋