○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．105 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成29年6月20日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ <会社名(漢字)> <お名前(漢字)>様 いつもお世話になっております。 経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第105号を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　送信させていただきます。 このメールは、ご登録下さった方と 　　　　　　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大切な方たちにお送りしております。 社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少しでも御社のお力になれれば幸いです。 6月に入りました。関東地方でも、梅雨入りが宣言されました。 まだ本格的な長雨が続かないものの、傘が手放せない季節になりました。 この時期は、労働保険料申告書の提出や、算定基礎届の提出、賞与の支払いに 関する届け出等、管理部門が忙しい時期でもあります。 疲れが出やすい時期でもありますので、少し長めの睡眠を意識するなど 体調管理に努めていきましょう。 　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　特定社労士　山岡正義 　　　 http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 1．その不調、夏うつかも？ 2．「人事評価制度改善助成金」について 3． 山ちゃんのつぶやき… ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○　　　　　　　　　　　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー １．その不調、夏うつかも？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「冬うつ」はご存知でしょうか？ 日照不足により、体内で生成されるセロトニンの量が減ることで冬に 起こる季節性のうつ病です。 最近耳目を集めますが、夏に起こる「夏うつ」も存在することが分かってきました。 症状は夏バテと、似ているのですが、気分の落ち込みや不安感など精神的な変調を 伴う点で違いがあります。 明確なストレスや理由がないにもかかわらず、気分が優れない状態が長引くのであれば 夏うつが疑われます。 夏うつの原因には、日光の浴びすぎ、室温の設定が高い、栄養の偏り、就寝前の スマホやＰＣ等の操作が挙げられます。 これらを踏まえ、事業所では、冷房を適宜利用したり、不要な外出を避けるなどの 対策が考えられます。 しかし、早めに専門病院の受診につなげることは、早期回復にも結びつきます。 こういった症状が疑われる場合には、受診をすすめてみましょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ２．「人事評価制度改善助成金」について ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆働き方改革の施策の1つ 今年度に新設された雇用関係助成金の1つに「人事評価改善等助成金」があります。 本助成金は、生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、 賃金アップおよび離職率の低下を図る事業主に対して助成されるものであり、人材不足を解消することを 目的として創設されました。 今話題の“働き方改革”の施策の1つだと言えます。 ◆支給額、支給要件は？ 支給額が最大130万円（制度整備助成：50万円＋目標達成助成：80万円）と大きいこともあり、 申請件数も増えているようです。 支給要件は以下の通りとなっています。 【制度整備助成】 （１）人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること （２）認定された人事評価制度等整備計画に基づき、整備し実施すること 【目標達成助成】 （１）「制度整備助成」の措置を実施すること （２）「生産性要件」を満たしていること （３）離職率を目標値以上に低下させること （４）毎月決まって支払われる賃金を2％以上増加させること ◆手続きの流れ 本助成金の大まかな手続きの流れは、以下の通りです。 （Ａ）「人事評価制度等整備計画」の作成・提出…提出期間内に本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出 （Ｂ）認定を受けた「人事評価制度等整備計画」に基づく人事評価制度等の整備…労働協約または就業規則に明文化することが必要 （Ｃ）人事評価制度等の実施…すべての正規労働者に実施することが必要 （Ｄ）制度整備助成の支給申請（50万円支給） （Ｅ）目標達成助成の支給申請（80万円支給） 「人事評価制度改善助成金」の申請についてご関心がある方は、 お気軽にご相談ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ３．山ちゃんのつぶやき… ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※１ この梅雨の時期、精神的な不安や変調はよくおこることではあります。 　　 「夏うつ」と名前はついているようですが、あまりとらわれずに、体を 　　　いつもより動かし、睡眠をよくとる等して、朗らかに過ごしたいものですね。 ※２　働き方改革の一つとして出された助成金です。生産性用件や賃金の 　　　２％の増加用件など、いろいろあります。 　　　時間はかかりますが、これをきっかけに人事評価制度の導入を検討 　　　することをおすすめします。 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　 　　パートナーコンサルタンツ　代表　山岡正義 　　ＴＥＬ：03-6661-2217　　ＦＡＸ：03-6661-2237 　　 　　Emeil：wakuwaku@p-consultants.jp 　　〒101-0054　東京都千代田区神田錦町3-14　近藤ビル4階　 　　■ホームページアドレス…………http://www.p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　　　　　　　　　　　　 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ……http://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html