○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ 　　　　　　　　　　　　　　　 ＮＯ．21 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 　　　　　　　　 　　　 平成22年6月15日号 　　　　 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ 様 　いつもお世話になっております。 　経営者・幹部の方に役立つ、労務の情報第21号を 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 　このメールは、ご登録下さった方と 　　　 　　私がお会いして名刺を交換させていただいた 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 　社会的にも様々な問題が山積している中、 　　　　　　　　 　　 少しでも御社のお力になれれば幸いです。 　 　皆さん元気でお過ごしでしょうか？ 　昨日から梅雨入りです。ジメジメ、ムシムシする季節ですが、 　体調には充分気をつけながら、気持ちだけは青空で過ごしたいと 　願う今日この頃です。 　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　パートナーコンサルタンツ 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　特定社労士　山岡正義 　　　　 http://www.p-consultants.jp ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ 【　内　容　】 　＊読者からのご質問。衛生委員会について 　＊振替休日と代休の混同について 　＊山ちゃんのつぶやき… 　＊お知らせ　　 ○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○……○ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　読者の方から質問がありました　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※衛生委員会について Ｑ：当社は、従業員６０名（パート・アルバイト含む）のスーパーを 　　営んで いますが、労働安全衛生法に衛生委員会の開催 　　の義務化があることを他社から聞きました。具体的に教え 　　て下さい。 Ａ：労働安全衛生法は、昭和４７年に労働基準法から分離独立 　　して作られた法律です。職場で働く者の安全を確保すること 　　や働きやすい職場環境を整備することを法律の目的としてい 　　ます。業種を問わず使用する労働者（パート等含む）数が５０ 　　人以上の場合に設置する義務があります。労働災害が起こら 　　ないようにインフラ整備を実施することは事業者の責任ですが、 　　社員がそのことを理解していなければ労働災害防止の目的は 　　達成されません。そのため事業の実施を統括管理する者を 　　議長にし、委員会での決定事項を事業所の代表に進言する 　　役割を担います。 　　委員のメンバーは、産業医、衛生管理者（一定の資格を有す 　　る必要）衛生に関する経験を有する労働者等となっています。 　　委員の人数に規定はなく、議長以外の委員の過半数は労働 　　組合、もしくは、労働者代表の推薦に基づき指名することにな 　　っています。委員会は月一回以上の開催になっており、議案 　　としては次のようになっています。 　　@衛生に関する規定の作成や計画、実施、評価、改善に関 　　　すること 　　A衛生教育の実施計画作成 　　B健康診断の結果に対する対策の樹立 　　C長時間労働による健康障害防止の対策の樹立 　　D労働者の精神的健康の保持、増進の対策の樹立 　　衛生委員会で話し合われたことは、議事録として３年間保存 　　し、掲示するなど全社員に周知しなければなりません。 　　尚、設置義務のない５０人未満の事業所に対しては、安全 　　または衛生に関する事項について、労働者の意見を聴く 　　ための機会を設けるようにすることとなっています。（衛生推 　　進者の選任を義務付け、届出必要なし） 　　※尚、統括責任者、衛生管理者、産業医など、選任すべき 　　　事由が発生した日から１４日以内に所轄の労働基準監督 　　　署へ届出義務があります。もちろん、罰則もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　振替休日と代休の混同について　】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　「振替休日」は休日にどうしても出勤してもらいたい場合にあら かじめ、別の労働日を休日に指定して交換することです。つまり 労働義務のない休日と労働を義務付けられた労働日をチェンジ するわけです。休日が労働日となるわけですから「休日勤務」と いう概念そのものが無くなり、当然、休日労働としての割増賃金 も不要となります。振替の為には、次の点に注意が必要です。 @就業規則に休日の振り替えができる旨の規定を設けておくこと A振替実施日の少なくても前日までに、振替日を指定の上、 　 労働者に通知しておくこと B原則として、同一週内または４週間内（４週４休日制の場合） 　 で振替えられた日以降できる限り近接している日を振替日に 　 特定すること C同一週内に振替日を特定できない場合で、当該週の労働時 　 間が法定労働時間が超えるときには、時間外労働となること 　これに対して「代休」は、既に休日労働を行わせた場合に、 その代償措置として事後に与える休日ですので、既に働いて もらった休日労働が帳消しになるものではありません。その為、 代休の場合は割増賃金が必要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【山ちゃんのつぶやき…】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○メルマガ読者からの質問、いつもありがとうございます。衛生委 　員会の開催の義務化が労働安全衛生法に定められており、 　労基署調査の時には、是正の対象になります。また衛生委 　員は決まっていても月1回開催していない場合も多く見受けられ 　ます。メンタルヘルスも含めた安全配慮義務違反にもつながり 　ますので、産業医も入った委員会の開催は今後重要な事項に 　なってきます。 　やり方など具体的なことはどうぞお気軽にお問合わせください。 　すぐ対応致します。 ○「振替休日」と「代休」もよく混同されます。きちんと押さえておき 　たいところです。 　お役に立てることがあれば、いつでもご相談ください。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●≪就業規則の改定はお任せください。 　　　　　　リスク対応型就業規則にもスピーディーにお応えします!!≫ 　今回の「未払残業代請求」への対応に不安をお持ちではありませんか？ 　　　　　この機会に、就業規則の見直しをお勧めします。 　　就業規則は本来、従業員に職場のルールを 　　　　　　　　　　　　　　　文章で分かりやすく伝えるものです。 雛形就業規則ではなく、それぞれの会社独自のものを作成したいものです。 　　　　　　　ぜひ一度、ご相談ください。 　　　 　　　　　　　　　　（例）・服務規定の見直し 　　　　　　　　　　　　　・賃金規定の見直し 　　　　　　　　　　　　　・懲戒規定　　　　　　など 　 ●スイスの精神医学者　C.G.ユングのタイプ論をベースにした 　　　　性格検査「MBTI」の個人セッション 　　　　　及びグループセッションをを受け付けております！！ 　職場環境を良好にするためにも性格検査「MBTI]を受けてみませんか！ 　　　　　意志の疎通が図れないことで他者を責める必要も 　　　　　　　　　　　　ご自身を責める必要もありません。 　　　タイプの違いを理解することで 　　　　　　　　円滑なコミュニケーションをとることができます。 　　 　　　　・MBTI認定トレーナーがセッションを受け持ちます。 　　　　・詳しくはパートナーコンサルタンツまでお問い合わせください。 　 ●小冊子　≪山ちゃんの　個別労使紛争防止・解決レッスン≫を 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　只今、無料配布中!! 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 　　 ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 　　■ホームページアドレス　　 　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.p-consultants.jp 　　■配信先などの変更 　　　　　　　　　　　　　下記アドレスまでご連絡ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp 　　■ご意見・ご質問はこちらへ　 　　　　　　　　　　　　　ｈｔｔｐ://www.p-consultants.jp/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　■『山ちゃんの人事・総務知恵袋』は、 　　　　　　　　　　　　　毎月15日に発行しております。 ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○