○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ഍਀     00000000000000‰     ⸀⿿໿㓿㐀ഀ਀਀ഀഀ 山ちゃんの　人事・総務知恵袋　 ഍਀0000000‰               00‰ 猀ၞ㉢㐀琀㕞ࠀㅧ㔀⁓ 000ര਀਀䬀䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥䬥ഥഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ഍਀㰀愀欀椀开挀漀洀瀀愀渀礀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀ഀ਀਀㰀愀欀椀开渀愀洀攀开欀愀渀樀椀㸀൩ഀ 　いつもお世話になっております。 ഍਀ഀ਀਀䰰뙽Օﮀ礰源뤰步礰쭟摺İ됰湒씰ㅠⱘ㑻㐀鉓രഀ 　　　　　　　　　　　　　 　 送信させていただきます。 ഍਀匰渰ﰰ漰İ吰笰㉶ஓ啎挰弰뤰桥ര਀਀00‰   0섰䱹䨰ᨰ䑏地昰ര㩔鉒ꐰ啣嬰昰䐰弰怰䐰弰രഀ 　　　　　　　　　　 　 大切な方たちにお送りしております。 　 ഍਀㸰᩹葏歶舰թ樰估䱕䲘焰䵜坺昰䐰謰ⴰŎര਀਀0000000‰      0‰ ᄀ坜朰舰ꄰ㹟湹䨰鬰歒樰谰谰瀰砰䑞朰夰Ȱരഀ ഍਀ 뀰텥湽挰쁛死樰訰縰地弰Ȱ蘰䑩䬰䰰䨰丰咐地朰夰䬰ἰ෿਀਀ഀഀ 　 私は、若葉が目に見えてすくすくと育っていくところが大好きです。 　 この季節は暑すぎず寒すぎず、晴れの日も多いのですごしやすい ഍਀‰挀쁛杻夰蠰洰Ȱര਀਀ഀഀ 　 ところで、人事労務に関する問題は季節に関係なく起こるものです。 　 メール相談は常に受け付けておりますので、御社の状況に合わせて ഍਀   ꄀ恟源橡估吰㬰⡭併怰唰䐰Ȱര਀਀ഀഀ 　　　 ഍਀000000000000‰     0000터ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰ര਀਀0000000000000‰    ‰0000礰驲㹛둹X焰ꅜ捜ꥫൿഀ 　　　　 http://www.p-consultants.jp ഍਀ഀ਀਀쬀☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠ഥഀ 【　内　容　】 ഍਀ਰ㧿捥뉫傀ﭑ쬰睎ᆋ浏합䱬㜰ࠀㅧ补訰栰扑榗⢐歵樰訰縰夰İǿ෿ഀ ＊「職場のパワーハラスメント」の予防・解決のために ഍਀ਰ燿慜茰錰渰搰瘰萰䴰☰ഠഀ 　＊お知らせ　　 ഍਀쬀☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠☥☠쬠ഥ਀਀ഀഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀က㤰捥뉫傀ﭑ쬰睎ᆋ浏합䱬㜰ࠀㅧ补訰栰扑榗⢐歵樰訰縰夰İǿᇿര਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 現在、従業員100名以下の事業主において免除されている以下の3つの制度が ഍਀쨀瑎湞㜰ࠀㅧ䭥褰栰扑榗⢐歵樰訰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ ①短時間勤務制度（育児） ഍਀㌰猀⩫聧湮倰鉛ਰ늙妀謰錰浟䱔ర᭞坧弰㐰ࡘ歔İ㄰湥됰쵒䉐鍦銕鼰䝓桒地昰രഀ 　6時間とする短時間勤務を認める制度。 ഍਀愀䀤驢ᙛ둙쵒湐㘰偒࢖닿傀॑෿਀਀ഀഀ 　3歳未満の子を養育する従業員が希望した場合に、所定労働時間外に勤務させる ഍਀匰栰䰰朰䴰樰䐰㘰Ꙓɞര਀਀ഀഀ ③介護休暇 ഍਀脰쮉睎뚋䭲湡똰콛湥쬰睎蒋崰渰혰湎ᘰ煎銊䰰䚈錰浟䱔㌰坵侮彑㐰ࡘ歔ᄰ蝏鉦ര਀਀๎奎謰㘰ꙒɞᨰŜᄰ蝏湦灥潥脰쮉睎뚋䭲湡똰콛䱥㄰먀李䈰谰瀰琰歞㔰ťരഀ 　2人であれば年に10日。 ഍਀㬀ਠᡎ變Վ銘㄰浜轩䞉䥒死ᠰঊ妏謰씰腟䲉䈰訰縰夰İǿ㯿ഠഀ 　上記で取り上げた制度は労働時間や休暇に係るものであることから、その制度を ഍਀琰饥坐弰鬰殖漰İ㘰Ꙓ鉞⤰⡒杵䴰謰錰浟湔쐰葖⤰⡒坵弰㐰ࡘ湔昰๽湎혰詓ര਀਀焰䑢鈰漰堰脰栰地İ⤰⡒奵謰鬰準䬰驢䵽欰搰䐰昰舰㄰浜轩䞉䥒死ᠰঊ銏地昰䨰估രഀ 　必要があります。 ഍਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥ਀਀ကర眰㒀湘터ﰰ켰뤰젰ര渰蠰㉎ﮖ窉湬弰脰欰ᄰരഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀䠰ť騰ὓ둵쵒Ő湷ﰰ괰뀰뀰ᔰ휠䰰ర眰㒀湘터ﰰ켰뤰젰ര渰蠰㉎ﮖ窉൬਀਀欰搰䐰昰渰퀰c銊숰͓殀估䱕溘蠰㉎ﮖ窉湬弰脰欰씰腟檉脰릉鉰䨰ᴰ䡏地縰夰Ȱരഀ 　①企業の積極的な取組みが必要 ഍਀ഀ਀਀眰㒀湘ర䐰堰脰אּ찰䱚褰嬰രర터켰ര漰됰쵒Ր満ਰ덜葓먰㱎鉨따덏奛謰栰䐰挰弰ര਀਀⬰ِ葴歶㄰喊谰樰䐰䰰몈杰䈰謰焰歑İ匰谰褰渰稰ὶ歵蠰訰ర眰㒀湘ἰ⍵❵湠丰୏ൎരഀ 　や「人材の流失」といった損失が発生します。そのため、労働者の仕事に対する意欲 　を向上させ、職場の活力を増すためにもこの問題に取り組む必要があります。 ഍਀愰젤쌰휰촰렰젰䰰씰腟ඉ਀਀ഀഀ 　経営者自らが模範を示しながら、「職場のパワーハラスメント」の予防・解決を行うといった 　姿勢を明確に示す必要があります。また「職場のパワーハラスメント」が起こらないような ഍਀䐰命葾İ浏ꡩᾘ屗詏欰혰詓䐰聽씰腟䲉䈰訰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ 　③上司の役割も重要 ഍਀ഀ਀਀ਰ要䰰터켰鈰眰厍唰樰䐰匰栰漰匰㙟湱匰栰İஐ歎舰唰嬰樰䐰蠰䘰欰ܰ๣坜İര਀਀稰ὶ坵弰㐰ࡘ歔漰ἰ蒐䬰欰崰渰窉歬혰詓䐰聽씰腟䲉䈰訰縰夰Ȱരഀ 　④各人、一人一人に求められること ഍਀ഀ਀਀鈰䑎渰ꄰ⑏덐䦉湻唰䒐鈰贰膊İ鈰䑎欰휰兓戰腫İ먰㱎鉨ਰ최垑࠰䑔İ鈰䑎欰ذ垉吰魓൒਀਀地䈰䘰弰脰İ椰ސ歒댰쬰넰ﰰ뜰鈰䰰䚈蠰䘰欰ꨰ魒奒謰匰栰䰰씰腟枉夰Ȱ縰弰鈰䑎欰രഀ 　支え合うことを求めることも必要です。 　 ഍਀ഀ਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ 【 山ちゃんのつぶやき… 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀ഀ਀਀쬀ⴥཎŜ浏歩栰挰昰漰✰ख़❙䵙樰ꀰ얌止樰謰픰譬䱟椰⢐歵樰訰縰夰Ȱരഀ 　特に、高齢化の進展に伴い介護休業法を利用する従業員が今後増えていくことが 　予想されます。会社を守る就業規則の作成が急務です。 ഍਀匰㹟杹漰ర㤰捥뉫傀ﭑ쬰睎ᆋ浏합൬欰︰坟弰㄰浜轩䞉䥒湻尰၏葢吰읶銊缰换昰ര਀਀䨰訰縰夰Ȱ䨰ᜰﵬ殎吰⌰憐佽怰唰䐰Ȱരഀ 　 ○パワハラは学校のいじめと同じように潜在化しやすく突然爆発するのが多くの例です。 ഍਀ᄰ譬੎湎ର═둒罒᭏襽灎湥аㅽ㔀Ԁ鋿怰腓İ琰՞霰ꁘ坒昰䐰縰夰Ȱ씰婟栰㹑葹歶രഀ 　取り組むべき問題です。現在、この問題で高額訴訟をされて会社側が敗訴する例が 　多発しております。この問題に取り組まず、損害賠償請求されて後悔しても手遅れに ഍਀樰訰縰夰Ȱ匰㹟杹漰రᨰ㹏鉹蠰譛터켰︰噛ൻ鈰吰퀰䡣坨昰䨰訰縰夰Ȱ䨰ᜰﵬ殎吰읶ඊ਀਀估怰唰䐰Ȱരഀ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ഍਀က‰䨀襷嬰‰ᄀര਀਀Āĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥĥഥഀ ●パートナーコンサルタンツでは「労働基準監督署対策」のサービスを ഍਀퀰魣坏昰䨰訰縰夰Ȱര਀਀猰ၞ㉢㈀琀Ꙟ杞漰捶牷湿אּ杛㜰㄀⸀㔀Ԁ䳿唰춐桓贰骊啛谰昰䨰訰縰夰Ȱരഀ 　つまり、もめごとが起り裁判になると、約7割の企業が負けるという 　ことです。 ഍਀ഀ਀਀炎氰䠰湑嘰ŧర됰쵒祖陗捶牷ﹿ噛ൻ鈰터ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰欰രഀ 　お任せください。 ഍਀케턥ﰰ젰쨰ﰰ댰따뼰쐰朰漰ర䰰뙽Օﮀꄰٻ睴ᅩ兔渰ᐰ땏ﰰ팰뤰രര਀਀鈰䰰授昰䨰訰縰夰Ȱരഀ 　（主なテーマ） ഍਀ഀ਀਀怰됤덒휰ꐰꈰ뤰ᐰ൏ഀ 　②メンタルヘルスサポートシステム導入研修 　 ഍਀ꄰ㹟湹吰謰앎葠먰灎步࠰轔嬰昰옰ﰰ萰ᐰ蕏륑鉛ᰰ๩喊嬰昰䐰弰怰䴰ര਀਀縰夰渰朰İ䨰ᜰﵬ殎䨰估ࡕ轔嬰ର啎䐰Ȱരഀ ഍਀ഀ਀਀케༥詜偑[樰焢慜茰錰渰0ର═둒罒᭏襽㉎抖ﭫ窉쌰뤰欰鈢ℰ饱䵥Α⅞℀ഀഀ 　　　　　　　　お手元に置いて、ご活用ください。 ഍਀ഀ਀਀0രഀ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋　 ഍਀ഀ਀਀0ꀰﰰﰰ렰ꈰ줰뤰☰☠☠☠栠琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　■配信先などの変更………………下記アドレスまでご連絡ください。 ഍਀00000000000000000眰愀欀甀眀愀欀甀䀀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀ഀ਀਀000000000000രഀ 　　■配信中止の手続き　　　 　　　　タイトルに「不要」とお書き上ご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　wakuwaku@p-consultants.jp ഍਀ഀ਀਀0ꀰ吥༰譡ﮉ吰侌潕匰愰褰砰☰☠栠琀琀瀀㨀⼀⼀眀眀眀⸀瀀ⴀ挀漀渀猀甀氀琀愀渀琀猀⸀樀瀀⼀ഀഀ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　category/1312949.html 　　　　　　　　　　　　 ഍਀0ꀰล焰慜茰錰渰먰譎פֿ켰畷譠ྈ漰İ츰࡫ㅧ㔀步稰䱶垈昰䨰訰縰夰Ȱര਀਀ഀഀ ╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋╋ ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○