江戸時代から百年以上続く企業の秘訣は石田梅岩の教えがあった。25年間石田梅岩を研究していきた山岡正義氏が現代に梅岩先生の教えを伝えます。

戦略的就業規則

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戦略的就業規則

《何ゆえ戦略的なのか》

狙いがはっきりしているからです。
就業規則は労働
基準法により作成が義務付けられているから「職場の憲法」といわれる就業規則は社員に、安心元気成長もたらすものでなければなりません。リスク対応型就業規則をさらに一歩進めた、 労使 一体になって業績向上を目指す就業規則 戦略的就業規則となります。

戦略的就業規則の条件

 
経営理念や経営指針を明確にしている。
これがしっかり
していると、「採用」や 「働き方」「期待される社員像」画などが、具体的になり、ルール化が可能になる。

会社での働き方のルールや行動基準が明確である

社員の元気や成長を促す、諸規則が整備されている

例えば、仕事の成果を評価する規定や社員に権限を与える規定などがある。

その他「会社の業績向上に作用する規定」がある。

詳細は気軽にお問い合わせ下さい。

 

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