《何ゆえ戦略的なのか》

狙いがはっきりしているからです。
就業規則は労働基準法により作成が義務付けられているから「職場の憲法」といわれる就業規則は社員に、安心と元気と成長をもたらすものでなければなりません。リスク対応型就業規則をさらに一歩進めた、 労使 一体になって業績向上を目指す就業規則＝ 戦略的就業規則となります。

　
①経営理念や経営指針を明確にしている。
これがしっかりしていると、｢採用｣や ｢働き方｣｢期待される社員像｣画などが、具体的になり、ルール化が可能になる。

②会社での働き方のルールや行動基準が明確である。

③社員の元気や成長を促す、諸規則が整備されている。

例えば、仕事の成果を評価する規定や社員に権限を与える規定などがある。

④その他｢会社の業績向上に作用する規定」がある。

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